法律咨询2026-09-20

李波律师,我2024年7月9日在那家连锁火锅店后厨上班时滑倒,一锅热汤烫伤左臂。店长说试用期还没过,不算正式员工,只让我休息三天,医药费也不肯全报。我有工牌、打卡记录和同事可以作证,但单位没缴社保。请问试用期受伤算工伤吗?没有社保能不能要求单位按工伤赔偿标准赔?工伤认定和劳动能力鉴定需要我准备哪些材料?停工留薪期一般多久?

黄崇磊

解答律师

股权转让纠纷 云南瀛时律师事务所
免费咨询电话:18660733187
昆明
已核验身份
算!试用期不是挡箭牌,火锅店后厨滑倒被热汤烫伤,工作时间、工作场所、因工作原因,通常能认工伤。店长说试用期不算正式员工,纯忽悠。没缴社保也不影响工伤认定,但待遇得由单位按工伤标准掏,医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助等都得赔。 你先去办这几步:1. 把工牌、打卡记录、工资流水、同事证言、微信聊天、病历、烫伤照片全存好。2. 受伤1年内,去单位注册地或经营地的人社局申请工伤认定;单位不配合,先劳动仲裁确认劳动关系。3. 认定后申请劳动能力鉴定,一般带工伤认定决定书、病历、诊断证明、身份证、鉴定申请表。4. 停工留薪期看伤情和医院证明,通常不超过12个月,严重经确认可再延12个月,期间原工资福利照发。 单位不赔,拿认定和鉴定去劳动仲裁。未缴社保的工伤赔偿,全部找单位要。别拖过1年,建议找当地律师或法律援助。

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贠鹏
2026-09-20

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王彬
2026-09-20

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肖强
2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

黄崇磊

股权转让专家

执业地区昆明
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贠鹏 律师已解答
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王彬 律师已解答
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