法律咨询2026-09-20

李波律师您好,我2023年8月14日被签约的劳务派遣公司派到一家物流仓库搬货,货架倒下砸伤左脚,现在走路还疼。派遣公司说实际用工单位该赔,仓库主管说我是派遣工,他们不管。社保是派遣公司交的,但缴费基数很低。请问劳务派遣工伤责任到底谁承担?申请工伤认定该找哪家单位?如果打劳动仲裁,被告应该写派遣公司还是仓库?一次性伤残就业补助金和医疗补助金怎么算?

黄崇磊

解答律师

股权转让纠纷 云南瀛时律师事务所
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昆明
已核验身份
这事定性很直接:劳务派遣里,派遣公司才是你的“用人单位”,物流仓库只是“用工单位”。所以劳务派遣工伤责任原则上派遣公司扛,社保基金按参保项目付;但仓库货架倒砸人,若仓库安全管理有过错,可以要求派遣公司和仓库承担连带赔偿。 怎么解决:一,赶紧找派遣公司办工伤认定,向它参保地或所在地人社局申请。它不办,你或家属在事故后1年内自己申请。你2023年8月14日受伤,现在时间很久了,先查有没有申请过、有没有一直协商或确认劳动关系的时效中断,没有就很被动。二,劳动仲裁被告写派遣公司,把仓库列为共同被申请人或第三人,诉请连带。三,先做劳动能力鉴定定伤残等级。一次性工伤医疗补助金参保的由基金付,一次性伤残就业补助金由派遣公司付;算法看你们省工伤保险办法,一般是解除或终止劳动关系时上年度职工月平均工资×对应月数。社保缴费基数低导致少赔,可一并要求按实际工资补差。关键词:劳务派遣工伤、工伤认定、劳动仲裁、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金、物流仓库、用工单位连带责任、社保缴费基数。

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贠鹏
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2026-09-20

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2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

黄崇磊

股权转让专家

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王彬 律师已解答
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