法律咨询2026-09-20

我在2023年9月25日被医院怀疑是职业性尘肺,之前在一家加工车间干了八年,长期接触粉尘。单位不给我职业病诊断需要的材料,还威胁把我调去门卫岗,说再闹就辞退。我现在咳嗽胸闷,晚上睡不着。请问职业病算不算工伤?职业病诊断流程怎么走?单位不配合怎么办?如果确诊,工伤认定和劳动能力鉴定后能拿到哪些赔偿?

黄崇磊

解答律师

股权转让纠纷 云南瀛时律师事务所
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昆明
已核验身份
职业病算工伤,职业性尘肺就是法定职业病,确诊后按工伤走。你现在先去办:到用人单位所在地、本人户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请职业病诊断,带身份证、劳动关系证明、职业史、加工车间粉尘接触史、体检报告和咳嗽胸闷病历。单位不提供材料,别硬耗,向当地卫健委投诉,诊断机构可提请卫健部门调查;同时可劳动仲裁确认劳动关系。单位威胁调去门卫岗、辞退,保留聊天、录音、调岗通知,违法调岗可拒绝,真辞退就仲裁要赔偿金。 确诊后一年内申请工伤认定(单位30天不办,你自己去人社局)。认定后申请劳动能力鉴定。待遇包括:医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗/就业补助金、伤残津贴、护理费等;单位没缴工伤保险就单位掏。尘肺工人别拖,先诊断,再认定,再鉴定,最后仲裁要钱。

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贠鹏
2026-09-20

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张丙春
2026-09-20

黄崇磊

股权转让专家

执业地区昆明
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