法律咨询2026-09-20

李波律师,您好!我是在今年3月12日入职的那家连锁火锅店做后厨帮工,当时没签劳动合同,店里也没给我交社保。4月8日晚上加班切菜时,左手食指被切伤,老板只垫了医药费,说是我自己操作不当不算工伤。我想问一下,这种情况能申请工伤认定吗?如果老板不配合,我该怎么收集证据去劳动仲裁?停工留薪期的工资还能要回来吗?

黄崇深

解答律师

民间借贷纠纷 福建深松律师事务所
免费咨询电话:18876256393
厦门
已核验身份
这事能申请工伤认定,老板说“操作不当不算”基本站不住脚。只要是在连锁火锅店后厨帮工,加班切菜时左手食指切伤,属于工作时间、工作场所、因工作原因,哪怕自己手滑也不影响。没签合同、没交社保,也不耽误。 先去办:受伤起1年内,到火锅店所在地人社局工伤科申请工伤认定。老板不配合,你就自己报。证据这样攒:医院病历、诊断证明、医药费票据、老板垫付记录、工资转账/微信、工牌、排班表、打卡、工作群聊、同事证言、后厨监控、受伤照片,跟老板沟通时录音留微信。人社局要劳动关系证明,就去劳动仲裁确认事实劳动关系,再走工伤待遇。 停工留薪期工资能要。治疗休养期间原工资福利不变,单位按月发;社保没缴,工伤待遇由火锅店承担。建议你尽快固定证据,先认定工伤,再仲裁主张停工留薪期工资和伤残赔偿,别拖过时效。

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张丙春
2026-09-20

黄崇深

民间借贷纠纷专家

执业地区厦门
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今天法律咨询

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