这事核心是：工地老板拿“团体意外险”糊弄你，意外险是商业险，不能顶工伤；你父亲在建筑工地做木工，被钢管砸中，属于典型工伤和安全生产事故。老板不提供营业执照、劳动合同，不影响你们个人申请工伤认定。先去项目所在地人社局，收集工友证言、工资转账、微信聊天、考勤、现场照片、住院病案；没合同就先劳动仲裁确认劳动关系，或直接找总包单位，违法分包下总包要担工伤保险责任。 工亡补助金：上一年度全国城镇居民人均可支配收入×20倍，2024年约108.38万元，2025年数据公布后按新数。供养亲属抚恤金：按本人工资，配偶40%，其他亲属每人30%，孤寡老人或孤儿加10%，合计不超生前工资。注意人还在昏迷，先走工伤医疗、伤残；若不幸去世再转工亡。 劳动仲裁不能直接认定工伤，只能确认劳动关系或追待遇。工伤认定申请时效一般1年，从事故之日起算；因老板不配合、不可抗力等耽误，可申请扣除，但不是随便延长。别等，赶紧去人社局和住建局投诉，找总包单位。

你这种连锁酒店保洁擦窗摔伤，酒店说“临时工、自己不小心”，基本是推责。法律上没有“临时工”就不算工伤的说法，只要领班排班、发工牌、接受酒店管理、干酒店保洁，就可能构成事实劳动关系。工牌照片、排班表有用，再去补工资转账、微信聊天、同事证言、监控。 没有劳动合同也能走工伤，但通常先去劳动仲裁委申请确认事实劳动关系，拿到裁决再去人社局申请工伤认定。你今年1月20日受伤，个人申请工伤认定时效是1年，现在没过，别拖；单位应30天内报，单位不报你1年内自己报。认定后做劳动能力鉴定，定伤残等级。 一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，不是全国一口价，通常在你解除或终止劳动关系时，按你所在省上年度职工月平均工资乘对应伤残等级月数算，具体查省里工伤保险实施办法。酒店没缴工伤保险，这些工伤待遇包括两金都由酒店赔。关键词：酒店保洁工伤、擦窗摔伤骨折、事实劳动关系、劳动仲裁、工伤认定时效、劳动能力鉴定、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。

这事能申请工伤认定，老板说“操作不当不算”基本站不住脚。只要是在连锁火锅店后厨帮工，加班切菜时左手食指切伤，属于工作时间、工作场所、因工作原因，哪怕自己手滑也不影响。没签合同、没交社保，也不耽误。 先去办：受伤起1年内，到火锅店所在地人社局工伤科申请工伤认定。老板不配合，你就自己报。证据这样攒：医院病历、诊断证明、医药费票据、老板垫付记录、工资转账/微信、工牌、排班表、打卡、工作群聊、同事证言、后厨监控、受伤照片，跟老板沟通时录音留微信。人社局要劳动关系证明，就去劳动仲裁确认事实劳动关系，再走工伤待遇。 停工留薪期工资能要。治疗休养期间原工资福利不变，单位按月发；社保没缴，工伤待遇由火锅店承担。建议你尽快固定证据，先认定工伤，再仲裁主张停工留薪期工资和伤残赔偿，别拖过时效。

这种事就是典型的服装厂车间工伤，厂里没报工伤、还不发停工留薪期工资，不合法。别慌，7月9日受伤，现在不到1年，你妻子或近亲属可以自己去当地人社局工伤科申请工伤认定，单位30天内不报，职工1年内都能报。 停工留薪期工资应该照发，原工资福利待遇不变，由厂里按月给，不是只给医疗费就完事。厂里一直拖，建议尽快走劳动仲裁。材料准备：仲裁申请书、双方身份信息、劳动关系证据（劳动合同、工资流水、工牌、考勤、微信聊天、证人证言）、医疗诊断和病历、费用票据、工伤认定决定书（若已拿到）、停工留薪期医嘱或证明。 伤残等级鉴定，等工伤认定后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请，一般就在市人社局劳动能力鉴定中心。没认定工伤前，先别急着鉴定。服装厂缝纫机扎伤、车间工伤、工伤认定、停工留薪期工资、劳动仲裁材料、劳动能力鉴定、伤残等级鉴定这些事，越早办越好，超过1年工伤认定可能就麻烦了。

这种事，先别签。物流公司没交社保，货车司机高速追尾受伤，属于未缴社保工伤赔偿。私了协议不是绝对无效：若已认定工伤、鉴定十级，双方自愿且不显失公平，一般有效；但五万若明显低于法定标准，或还没做工伤认定、伤残鉴定，你可以主张显失公平、重大误解，在一年内申请仲裁撤销。签了也能反悔，但得有理由，且别拖。 钱谁出？公司没交工伤保险，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，全由公司承担；意外险是商业险，不能顶替工伤待遇。 咋办？先去人社局申请工伤认定，公司不办你一年内自己办；再做劳动能力鉴定。若公司不认劳动关系，先劳动仲裁确认。然后去公司注册地或劳动合同履行地劳动仲裁委申请仲裁，请求撤销私了协议、补足十级伤残待遇。带工资流水、派车单、微信记录、工牌、证人、医疗票据。高速追尾若对方有责，交通事故赔偿也可另找肇事方。

这事别慌，平台嘴上说“众包”，不代表法律上就不是劳动关系。关键看它对你管得死不死：穿工服、按时打卡、站长派单、奖惩、按单结算，这些都有，劳动关系就有得争，外卖骑手确认劳动关系常打的就是这个“管理从属性”。 先去办两件事：一是从受伤那天起1年内，自己或近亲属向人社局交工伤认定申请；二是人社局要是说没劳动合同，就去劳动仲裁确认劳动关系。证据别只留排班截图和工资流水，把工服、打卡记录、站长微信群/派单记录、APP后台、奖惩通知、同事证言、交通事故认定书、医院病历都固定好，能录屏公证更好。 护理费：住院或停工留薪期需要护理的，单位该负责；评残后按生活自理障碍，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%给。伙食补助费：住院期间按当地因公出差伙食补助标准，各地每天几十块不等，直接问人社局或看当地工伤规定。 平台给两千慰问金，别急着当赔偿签收。外卖骑手、众包、劳动关系确认、工伤认定、劳动仲裁、交通事故、护理费、伙食补助费这些事，建议尽快找当地律师算细账。

这事定性很简单：建筑工地干活摔成九级伤残，建筑队没缴社保，包工头想三万私了，明显压价。只要认定了工伤，一次性伤残补助金就是9个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，得等你解除或终止劳动关系时，按你所在省的标准算。九级各地月数不同，基数一般是统筹地区上年度职工月平均工资或本人工资。没缴社保，这三项全由单位掏，社保基金不赔。 怎么解决？别只盯包工头。包工头通常没用工主体资格，建筑队违法分包，就告建筑队，把包工头列为共同被告或第三人；建筑队没资质，再往上找发包单位。先去办：拿工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资流水、考勤、工友证言，去申请劳动仲裁，不服再起诉。包工头不接电话不影响，仲裁可公告送达。抓紧，工伤认定个人申请别超1年，工伤待遇仲裁也别拖。具体金额去当地人社局或找律师按省标准算。

这事儿定性就一句话：工作时间、工作场所、因搬资料扭腰，能往工伤上靠，就能申请工伤认定。旧伤不是单位说不算就不算，关键看这次工作行为和腰突手术有没有因果关系；你说工伤复发待遇，前提是以前已被认定工伤，没有的话先按2月10日这次事故申请。 单位不承认，举证责任在单位。《工伤保险条例》规定，职工认为是工伤、单位不认为是工伤的，由单位举证。你先把劳动合同、考勤、搬资料派工/聊天记录、监控、同事证言、当天和3月病历手术记录留好。单位30天内不申请，你或家属1年内去人社局申请；外企没缴工伤保险，认定了单位也得赔。单位不配合材料，可投诉或劳动仲裁。 停工留薪期不是病假：原工资福利不变，单位按月发，一般12个月，严重可延长；病假工资按病假制度，往往低。单位现在按病假算，先别签字认。建议尽快申请工伤认定，不服再复议或诉讼。

算工伤。工厂说“不在厂区内就不算”，这是忽悠。按《工伤保险条例》，上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害，就应认定工伤。交警认定对方主责，你父亲非主要责任，符合条件。 时效你记死：单位应在事故后30天内申请；单位不申请，你或近亲属、工会可以在事故发生后1年内，直接去用人单位所在地人社局工伤科申请。去年11月5日到现在，只要还没满1年，赶紧去办。 工厂不配合，你们自己能申请。带齐：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同、工资流水、工牌、考勤）、诊断证明、交通事故责任认定书、上下班路线图等。厂里不认劳动关系，先劳动仲裁确认。 医疗费方面，对方只赔一部分，可以起诉司机、车主和保险公司；工伤待遇和交通事故赔偿部分可兼得，但医疗费不重复赔。人社局不受理，就行政复议或行政诉讼。建议你马上跑人社局，别拖过时效。

这种情况，大概率能认工伤。别被“下班后不算工作时间”唬住。你是超市理货员，店长临时安排去仓库搬货，这是单位安排的加班或收尾性工作，在工作场所、因工作原因受伤，微信聊天记录、同事证言都能证明。超市不报，是他们的问题，不是你的问题。 怎么解决：先去留证据，聊天截图、病历、诊断证明、缴费票据、同事书面证言都存好。然后催超市30天内向人社局申请工伤认定；超市不申请，你或近亲属、工会从受伤那天起1年内，自己去单位所在地人社局申请。记住，工伤认定时效就1年，别拖。认定工伤后，等治疗伤情相对稳定、影响劳动能力的，再向设区市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。超市不配合，可以投诉、复议或打官司。