李波律师，求您帮帮我！我入职的那家外卖平台，今年8月15日送餐途中被一辆转弯的车撞了，小腿粉碎性骨折。平台说我是众包骑手，不是劳动关系，不给我报工伤。可我每天都要穿工服、按时打卡、接受站长派单，这还不算劳动关系吗？现在平台只愿意给两千块慰问金。我想申请工伤认定，但手里只有排班截图和工资流水。请问我该怎么证明劳动关系？工伤赔偿标准里护理费和伙食补助费怎么算？

Question

黄崇深 · Accepted Answer

这事别慌，平台嘴上说“众包”，不代表法律上就不是劳动关系。关键看它对你管得死不死：穿工服、按时打卡、站长派单、奖惩、按单结算，这些都有，劳动关系就有得争，外卖骑手确认劳动关系常打的就是这个“管理从属性”。

先去办两件事：一是从受伤那天起1年内，自己或近亲属向人社局交工伤认定申请；二是人社局要是说没劳动合同，就去劳动仲裁确认劳动关系。证据别只留排班截图和工资流水，把工服、打卡记录、站长微信群/派单记录、APP后台、奖惩通知、同事证言、交通事故认定书、医院病历都固定好，能录屏公证更好。

护理费：住院或停工留薪期需要护理的，单位该负责；评残后按生活自理障碍，按统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%、30%给。伙食补助费：住院期间按当地因公出差伙食补助标准，各地每天几十块不等，直接问人社局或看当地工伤规定。

平台给两千慰问金，别急着当赔偿签收。外卖骑手、众包、劳动关系确认、工伤认定、劳动仲裁、交通事故、护理费、伙食补助费这些事，建议尽快找当地律师算细账。

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