您好，我想直接咨询一个工伤赔偿问题。我父亲在本地一家物业做保洁，去年11月28日在楼道拖地时滑倒，手腕粉碎性骨折。物业没签合同、没交社保，只愿意出两千块医药费，还让我父亲签一张“自愿放弃追究”的纸条。我们没签。现在父亲还在停工留薪期，单位停发工资。请问没有劳动合同怎么证明劳动关系？工伤认定申请期限过了吗？如果单位不申请，家属能不能自己去申请？一次性伤残补助金和停工留薪期工资能一起主张吗？

Question

黄家猛 · Accepted Answer

这种事就是典型工伤：工作时间、工作场所、拖地滑倒骨折，物业没签合同、没交社保，还想拿两千块打发，让签“自愿放弃”，千万别签，签了也容易留后患。

先去办三件事：第一，收集工资流水、微信/支付宝转账、工牌、考勤、排班表、工作服、同事证言、聊天记录、监控、派工单，去本地劳动仲裁委申请确认事实劳动关系。第二，单位不申请工伤认定，家属可以在受伤之日起1年内直接去人社局工伤科申请，去年11月28日到现在只要没满1年，赶紧递材料，别拖。第三，认定后申请劳动能力鉴定。

停工留薪期工资是养伤期间原工资福利，单位按月发；一次性伤残补助金要等鉴定出等级，未缴社保就由单位按工伤标准赔。两者不冲突，可以一起主张。建议先认定工伤，再鉴定，再仲裁索赔。关键词：工伤赔偿、劳动关系确认、劳动仲裁、工伤认定、停工留薪期、一次性伤残补助金、物业保洁骨折。

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