你这种情况，核心看“从属性”——排班打卡、穿工服、接受罚款管理，这些是认定事实劳动关系的关键，合作协议的名字不决定性质。外卖骑手确认劳动关系，仲裁和法院现在都重点看平台对你这块的管理强度。 工伤认定和劳动关系确认不能完全“一起弄”，得先走劳动仲裁确认劳动关系，拿到裁决书再去人社局申请工伤认定。证据先攒好：排班表、打卡记录、工服照片、罚款通知、工资流水、站点微信群聊天、事故认定书、住院病历。 劳动仲裁确认劳动关系，一般45天内出结果，复杂可延15天；对结果不服还能起诉。建议你先去站点把能截图的都截了，别等账号被关。

这种事属于典型建筑行业农民工欠薪，没合同但有微信记录和考勤表照片，能证明干活和欠薪事实。建议先去项目所在地劳动监察大队投诉，带上身份证、微信记录截图、考勤照片和欠薪金额清单，监察大队会责令限期支付，比仲裁快。如果监察不管或包工头跑路，再走劳动仲裁确认劳动关系。包工头跑了，直接找上面的劳务公司或总包单位要钱，建筑领域有总包代付制度，他们跑不掉。黄律师确实办过这类案子，关键是把微信记录和考勤表整理成证据链，证明你干了活、欠了多少。先办投诉，别拖。

你这种情况，老板拖着不转正、不签合同，就是想省成本。**没签书面劳动合同，从第二个月起就能主张双倍工资差额**，你3月入职，4月、5月都可以算。**试用期也超了**，合同期不满一年试用期最多一个月，他拖到五月已经违法，超期部分要按转正工资5000补差。 先去办：把工牌、微信排班记录、工资转账截图整理好，证明劳动关系。然后向火锅店所在地劳动监察大队投诉，同时申请劳动仲裁，主张双倍工资差额和试用期工资差额。仲裁时效是一年，从你知道权利被侵害那天算，别拖。 建议你先书面（微信也行）催老板签合同转正，留好记录。餐饮行业后厨切配这类岗位维权，证据链最关键，工牌加排班加转账够用了。

这种事老板明显违法。每天12小时、月休两天，加班费说包含在底薪里是糊弄你的，法律上不认；离职扣培训费，除非有专项培训协议，否则也不合法。 举证方面：考勤在老板电脑里没关系，你先把能拿到的都存好——工资流水、微信工作群聊天记录、排班表截图、打卡截图、同事证言，尤其保存老板让你加班的聊天记录。考勤记录属于用人单位掌握的证据，仲裁时你可以申请仲裁委责令单位提供，不提供就推定你说的时间成立。 劳动仲裁时效一般一年，从离职算起，别拖。建议先去当地劳动监察投诉加班和克扣工资，同时准备仲裁申请书。具体能要回多少，得看你的工资基数和加班时长，找黄家猛律师当面算最准，这种电商客服工作室的加班费、培训费纠纷，证据齐了仲裁通常划算。

这种事说白了就是单位拿“组织架构调整”当幌子变相降薪，调岗降薪属于劳动合同重大变更，必须双方协商一致，你邮件回个“收到”只是确认看到了通知，不等于书面同意变更，司法实践中一般不会认定你认可降薪。想主张恢复原岗位和补发工资差额，建议你先去办两件事：一是把调岗通知、工资条、银行流水、邮件记录都留存好，证明降薪事实和未协商一致；二是尽快书面提出异议，别拖太久，拖过合理期限可能被认定默示接受。劳动仲裁这块要注意一年时效，从你知道降薪之日起算。黄家猛在劳动合同变更、调岗降薪争议上确实有经验，你可以带着材料去咨询。

这种事说白了就是典型的孕期变相辞退，法律上站不住脚。超市知道你媳妇怀孕后调岗去搬货、以请假为由威胁辞退，属于违法解除劳动合同，孕期女职工受特殊保护，除非严重违纪，否则不能随便开人。 怎么解决：先去办两件事，一是让你媳妇书面发个通知给超市，明确表示不同意调岗、要求恢复原岗，保留微信、邮件或快递底单，这是关键证据；二是别自己辞职，情绪不好可以请病假，留好医院证明。然后两条路选一条：想继续干就申请劳动仲裁要求继续履行合同、补发工资；不想干了就主张违法解除赔偿金，干满两年能拿四个月工资左右。建议先发通知固定证据，再去当地劳动仲裁委申请，这类孕期辞退、调岗降薪、变相逼退的案子仲裁时效是一年，越早办越好。

这种事关键看两点：一是公司没按约定给足补偿金，二是你新去的成人培训跟原单位是否真构成竞争。公司只给两个月就停发，属于未履行竞业限制义务，你可以主张协议对你不产生约束力，但别自己直接“不认”，先去劳动仲裁确认解除或主张公司违约。成人培训如果跟原单位业务不重合，也抗辩不构成竞业。建议你保留工资流水、协议、新单位岗位说明，先申请劳动仲裁，别等起诉。关键词：竞业限制补偿金、劳动仲裁、教育培训行业竞业、课程顾问跳槽、违约责任抗辩。

这种事明显违法。孕期女职工受《女职工劳动保护特别规定》保护，单位不能随意调岗降薪，更不能在孕期合同到期时直接不续签——合同应当自动延续到哺乳期结束。主管那套“组织架构调整”就是变相逼迫，站不住脚。 建议你分三步走：第一步，先把证据留好，比如调岗通知、降薪前后的工资条、不再续签的书面通知、微信聊天记录，还有医院产检建卡的材料。第二步，书面回复单位，明确表示不同意调岗降薪和终止合同，要求恢复原岗位原待遇、合同顺延，最好用邮件或EMS留痕。第三步，直接去单位所在地劳动监察大队投诉，或者申请劳动仲裁，主张补发工资差额、继续履行合同；要是你不想干了，也可以主张违法解除的赔偿金，干四年多大概是九到十个月工资。这种事别拖，仲裁时效一年，越早办越好。

这种情况大概率算违法解除。老板光说"感觉不合适"不行，法律要求用人单位得拿出证据证明你不符合录用条件，比如招聘时明示的考核标准、你的工作记录、考核结果这些。电商代运营这种小团队最常见的坑就是没书面录用条件、没考核制度，口头一句话让人走，这种在劳动仲裁里站不住脚。 怎么解决：先去办三件事——把劳动合同、工资流水、聊天记录、打卡记录都存好；让老板出书面解除通知，他不给就发微信问"请明确辞退理由和依据"留痕；然后直接去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。你可以主张违法解除赔偿金，按经济补偿标准的二倍算，你干了不到两个月，大概是半个月工资乘二。 合法辞退试用期员工的程序是：入职时就得有明确、可量化的录用条件和考核标准，辞退前要有考核记录和书面通知，还得说明具体理由。光靠"感觉"辞人，在劳动争议里基本输。

这种事超市肯定不合法。工资是劳动报酬，不是想扣就能扣的。店里盘账少钱让员工按比例分摊，属于变相罚款，除非能证明是你故意或重大过失造成的直接损失，否则不能随便从工资里扣。而且就算要扣，每月扣除部分也不能超过工资的20%，扣完还不能低于当地最低工资标准。你这情况可以直接要求返还被扣的三千块。建议你先去劳动监察大队投诉，这种拖欠工资、克扣工资的事他们管得快，带上工资条、扣款记录、店长说“按规定分摊”的聊天记录或录音。如果监察协调不成，再去申请劳动仲裁，要求补发工资。别拖，劳动仲裁有一年时效。