李波律师您好，我现在特别焦虑。我入职的这家外企单位在本地，今年1月9日下班途中骑电动车被撞，对方逃逸，交警出了事故证明。单位说我负次要责任不构成工伤，只给病假。可我住院半个月，做了内固定手术，现在走路还疼。单位没在30天内申报，我自己去人社部门递材料，又说我缺少劳动关系证明和交通事故责任认定。请问上下班途中交通事故工伤认定到底怎么判？次要责任影响吗？停工留薪期和护理费怎么要？李波律师能帮我梳理一下吗？

Question

黄家猛 · Accepted Answer

别被单位唬住。**上下班途中交通事故工伤认定**，核心就一条：**非本人主要责任**。交警证明你次要责任，恰恰符合《工伤保险条例》第14条第6项，单位说“次要责任不构成”是错的。对方逃逸也不影响，关键得有交警的《道路交通事故认定书》或情况证明。

先去办三件事：1. 收集劳动合同、工资流水、考勤、工牌、微信记录，没合同就申请**劳动仲裁确认劳动关系**；2. 找交警补出**交通事故责任认定**，逃逸的至少注明对方逃逸、你无主要责任；3. 单位30天没报，你个人1年内直接向人社部门申报**工伤认定**。人社不收或认定不公，就走行政复议、行政诉讼。

待遇方面：**停工留薪期**原工资福利不变，单位按月发，一般到劳动能力鉴定前，最长12个月可延长；住院和休养需护理的，单位应负责护理或付**护理费**。伤情稳定后申请**劳动能力鉴定**，拿伤残待遇。同时可向肇事方索赔医疗费、误工费、护理费，但医疗费不能重复拿。肇事逃逸，问交警和道路交通事故社会救助基金。

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