李波律师，我想问一个超龄用工的工伤问题。我岳父今年62岁，在本地一个小区做绿化工，物业没签合同也没缴社保。7月14日修剪树枝时从梯子上摔下来，颅脑损伤，现在还在康复。物业说他已经超过退休年龄，只能按劳务关系赔，不走工伤。我们家里为了医药费已经借了不少钱。请问超龄人员到底能不能认定工伤？如果不能认定，能不能按提供劳务者受害责任纠纷起诉？工伤赔偿和人身损害赔偿哪个更高？停工留薪期、护理费、后续治疗费怎么主张？

Question

黄家猛 · Accepted Answer

关键看你岳父有没有领养老金。已领退休金，一般按劳务关系，认工伤很难；没领退休金，很多地方支持按工伤处理，尤其绿化工受物业考勤管理、按月发钱，先去人社局申请工伤认定。单位不申请，你们家属1年内自己申请，别拖。

物业不认，就走“提供劳务者受害责任纠纷”起诉物业。它没签合同、没缴社保、没给安全绳梯，通常要担主责；你岳父若自己也有疏忽，会减轻对方责任。

哪个高？工伤通常更稳，无过错也能赔，有一次性伤残补助金、停工留薪期工资等；人身损害能要医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金，但按过错分。超龄用工里，别只盯“哪个高”，先看能不能认定。

停工留薪期是工伤说法，按原工资发；护理费、后续治疗费要凭病历、医嘱、鉴定。劳务关系里就主张误工费、护理费、后续治疗费。现在赶紧收集：工资流水、聊天记录、工牌、证人、现场照片、病历。做伤残鉴定，找当地律师算方案。

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