请问一下，我现在的外企单位今年2月26日安排我加班到晚上10点，我突然脑出血，被同事送到医院抢救，到现在还在住院康复。单位说这不算工伤，只按病假发工资，还劝我主动离职。我丈夫去申请工伤认定，窗口说要看是不是48小时内死亡，可人还活着，他们让我等。我想问，加班期间突发疾病能不能视同工伤？如果单位不配合，家属能自己申请吗？医疗费、停工留薪期工资和后续赔偿怎么主张？

Question

黄家才 · Accepted Answer

定性：外企加班时脑出血，不等于当然工伤。关键卡在《工伤保险条例》第15条“视同工伤”：在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡才算。人还活着且已超48小时，人社局一般不会认视同工伤；除非能证明是工作事故或职业病导致，但脑出血通常不算。

怎么解决：
1. 单位不配合，你丈夫作为近亲属可在1年内直接去人社局申请工伤认定，别只听窗口“等”。要求受理，哪怕出《不予认定工伤决定书》，不服再复议或诉讼。
2. 医疗费：没认定工伤就走医保；单位没缴医保，可劳动仲裁索赔可报销损失。
3. 病假工资：医疗期内按制度/合同发，不低于当地最低工资80%；医疗期长短按工龄算，期间单位不能随便辞退，劝你主动离职千万别签。
4. 停工留薪期工资、伤残赔偿：只有认定工伤才有，需劳动能力鉴定。未认定则无。
5. 若单位违法解除，劳动仲裁要2N赔偿金或恢复劳动关系。保存加班记录、诊断证明、病历、工资流水、劝退录音。建议同时找劳动监察投诉病假工资和劝退。

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