这事物业说得不全对。你是超龄农民工，关键看你有没有办退休、按月领养老金。只要没领，在小区物业做保洁受伤，很多地方照样能认工伤，签劳务协议不影响。别急着签私了协议。 先去人社局申请工伤认定，一年内，物业不配合你自己去。人社局若以超龄不受理，要它出书面决定，然后复议或起诉。是否先确认劳动关系？不一定，但若人社局要求，就去仲裁或法院确认。 认定不了，就按提供劳务者受害责任纠纷起诉物业，赔偿按人身损害算：医疗费、护理费、误工费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。工伤比它多停工留薪期工资、一次性伤残补助金，以及解除关系时的一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。这两金只有工伤才能主张，劳务受害没有，差额可能很大。超龄有些地方对两金不支持，看当地口径。赶紧收集排班、工资、证人、监控、病历，找当地律师算账。

这事定性：外卖骑手送餐途中被撞，对方全责，属于非本人主要责任交通事故。能不能认工伤，关键看你和站点、平台或外包公司有没有劳动关系。只签合作协议、没社保，不等于一定不是工伤；实际派单、考勤、管理、工资谁发，才是重点。 怎么解决：先去人社局申请工伤认定。单位不申请，你或家属1年内自己申请，单位是30天。站点不认，就先劳动仲裁确认劳动关系，这是工伤认定前置。别急着拿两万私了，先留证据：事故认定书、病历、派单截图、工服、聊天记录、工资流水、站长录音。错过1年一般走不了工伤，但还能告肇事方要人身损害赔偿，或看新就业形态职业伤害保障、雇主责任险、意外险。 赔偿大概：医疗费、停工留薪工资、护理费、住院伙食补助、伤残补助金。左腿骨折可能评十级或九级，具体看劳动能力鉴定，各省标准不同。建议尽快找当地律师算账，别被低价打发。

定性：外企加班时脑出血，不等于当然工伤。关键卡在《工伤保险条例》第15条“视同工伤”：在工作时间、工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡才算。人还活着且已超48小时，人社局一般不会认视同工伤；除非能证明是工作事故或职业病导致，但脑出血通常不算。 怎么解决： 1. 单位不配合，你丈夫作为近亲属可在1年内直接去人社局申请工伤认定，别只听窗口“等”。要求受理，哪怕出《不予认定工伤决定书》，不服再复议或诉讼。 2. 医疗费：没认定工伤就走医保；单位没缴医保，可劳动仲裁索赔可报销损失。 3. 病假工资：医疗期内按制度/合同发，不低于当地最低工资80%；医疗期长短按工龄算，期间单位不能随便辞退，劝你主动离职千万别签。 4. 停工留薪期工资、伤残赔偿：只有认定工伤才有，需劳动能力鉴定。未认定则无。 5. 若单位违法解除，劳动仲裁要2N赔偿金或恢复劳动关系。保存加班记录、诊断证明、病历、工资流水、劝退录音。建议同时找劳动监察投诉病假工资和劝退。

这事就是工伤，但麻烦在没社保、没认定、还签了私了协议。店里不缴社保，不影响你自己申请工伤认定；私了赔3万，若远低于法定工伤保险待遇，可主张显失公平或重大误解，去劳动仲裁或法院请求撤销。但撤销权一般从知道撤销事由起1年，别拖。 你自己能申请：单位不申请，你或近亲属可在事故后1年内直接向人社局申请工伤认定；认定后再申请劳动能力鉴定。注意时效，2023年11月2日到现在，单纯从那天算可能已超1年，社保局可能不受理。但若你一直在确认劳动关系、仲裁诉讼，被耽误时间可不计算。赶紧去人社局问，别等。 店不认劳动关系，收集：工资流水、微信支付宝转账、考勤打卡、排班表、工牌工服、工作群聊天、同事证言、店长垫付医药费记录、私了协议、监控录像、就医记录写明工作中受伤、报警记录。可申请劳动仲裁确认劳动关系。 建议：马上做伤残鉴定或司法鉴定，固定右手手指伸不直证据；申请劳动仲裁，请求确认劳动关系、撤销协议、工伤待遇。关键词：连锁火锅店服务员端锅底地滑、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动关系确认、劳动仲裁、私了协议撤销、举证责任、工伤保险待遇、时效。

这事总包在甩锅。建筑工地违法分包给包工头，包工头没用工主体资格，你丈夫干活摔伤，总包就得承担工伤保险责任，不是一句“劳务关系”能推掉。没合同、发现金、考勤在带班手里，也能认，工友证言、微信、转账、医院记录、安全帽门禁都算证据。 先去人社局工伤科申请工伤认定，按去年8月算还没满1年，能补，别拖。人社局若卡“劳动关系”，同时去劳动仲裁，把包工头和总包都列上，请求确认与总包存在劳动关系，或直接确认总包承担工伤保险责任。考勤在带班手里，可申请仲裁委或人社局调查取证。认定后再申请劳动能力鉴定。 钱这么找：停工留薪期工资找总包要；一次性伤残补助金，参保由工伤基金付，没参保总包付；一次性工伤医疗补助金，参保基金付，没参保总包付；一次性伤残就业补助金，单位付，未参保也是总包。包工头已付手术费不影响总包责任。家里困难可申请法律援助、先予执行。抓紧办。