我在家门口的超市做理货员，上个月搬货时货架倒了砸伤脚，店长垫了急诊费后就不让我报工伤，说是我自己操作不当，还威胁要辞退我。单位没给我缴工伤保险，只签了一份简单协议。我现在脚还没好，走路都疼，店里只按病假发最低工资。请问这种没缴社保的情况，工伤赔偿是不是全部由超市承担？我该怎么申请工伤认定？

Question

黄劲涛 · Accepted Answer

这种事定性很直接：你在工作时间、工作场所搬货受伤，算工伤。超市没缴工伤保险，按《工伤保险条例》，本来基金该赔的钱全由超市掏，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助这些，一分跑不了。店长说“操作不当”基本不成立，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀；威胁辞退也违法。脚没好期间，工资应按原待遇发，只给最低工资不对。

怎么解决，别慌，按这几步走：
1. 先留证据：简单协议、工牌、排班、工资流水、微信聊天、急诊病历、诊断证明、证人电话。
2. 让超市30天内去当地人社局申请工伤认定；它不办，你或家人1年内自己去，带工伤认定申请表和证据。
3. 超市不认劳动关系，先去劳动仲裁确认，再申请工伤认定。
4. 认定后做劳动能力鉴定，再谈赔偿；不赔就仲裁、起诉。
5. 同时打12333或找劳动监察投诉未缴社保、威胁辞退、病假工资问题。

记住，超市理货员工伤、未缴社保工伤赔偿、停工留薪期、劳动仲裁这些事，越早办越好，别拖过1年。拿不准就找当地工伤律师。

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黄劲涛

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