这事八成算工伤。**工作时间、工作场所、保安巡逻履职**，被外来人员打伤，符合《工伤保险条例》里“因履行工作职责受到暴力伤害”的情形。物业说不是工作原因，站不住脚。打人者跑了，不影响你申请工伤认定。 先去办三件事： 1. **别签离职申请**。一签就可能被当成自愿离职，补偿和工伤待遇都容易扯皮。 2. **自己或让家属1年内去人社局工伤科申请工伤认定**，物业不报你就自己报。 3. **留证据**：排班表、监控、同事证言、报警回执、病历发票都收好；和物业谈补偿、逼离职的微信、录音、录像全保存。物业不让你进岗，就录像并报警，发微信写明“我不同意离职，要求继续上班并申报工伤”。 如果物业硬逼你走，直接去**劳动仲裁**，主张工伤待遇、违法解除赔偿。肋骨骨折记得伤情稳定后申请**劳动能力鉴定**，可能涉及伤残补助。小区物业保安、凌晨巡逻、外来人员暴力伤害、工伤认定、被迫离职取证，这几个点你都占理，别被吓住。

这事核心卡在“48小时”和“初次诊断时间”。按《工伤保险条例》，在工作时间、工作岗位突发疾病，从医院初次诊断那一刻算，48小时内抢救无效死亡，才算视同工亡。不是从晕倒算。超过48小时一般认不上；但如果48小时内已经脑死亡，只是家属坚持心跳抢救，部分地方可争取，关键看病历、脑电图、死亡记录。酒店说超48小时就不算，不能全信，先把病历、抢救记录、死亡证明、排班表、监控、微信记录封存好。 单位不配合，你们家属别等，自死亡或初次诊断起1年内，直接去单位所在地人社局申请工亡认定。先确认劳动关系，可走劳动仲裁；材料带工伤认定申请表、劳动关系证据、诊断和死亡证明、证人证言。人社局不认，可复议或行政诉讼。单位没缴工伤保险，认定后丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金由酒店赔。别急着签几万人道补偿，签了可能吃亏。找当地办工亡的律师赶紧介入。

这种事别被医院带偏了。你妻子夜班在私立医院被患者家属推倒、手腕骨折，只要是在工作时间、工作场所，因履行护士职责受到暴力伤害，就大概率属于工伤。医院说“第三方侵权不算工伤”，不对。第三方侵权和工伤赔偿可以同时走，但医疗费不能拿两份；像停工留薪期工资、一次性伤残补助金等工伤待遇，跟向肇事者要的人身损害赔偿，通常能分别主张。 医院30天内不申请，不代表你们没辙。你妻子本人或你作为近亲属，从受伤之日起1年内，可以直接去人社局申请工伤认定，现在才三个月，赶紧去办。带齐报警回执、病历、排班表、劳动合同、工资流水、证人证言。单位没交工伤保险，认定后由医院按工伤待遇赔；拖过30天期间的费用也可能医院承担。后面做劳动能力鉴定，谈不拢就劳动仲裁。别拖过一年。

这种事，先定心：你这大概率算工伤。劳务派遣公司才是你法律上的用人单位，外企只是用工单位。上下班途中骑电动车被汽车撞，交警认定对方主责，你又不是主要责任，还加班到九点多，有打卡记录，符合“上下班途中交通事故”工伤情形。单位不盖章，不影响你个人申请，别被“必须单位配合”唬住。 怎么解决：直接拿事故认定书、打卡记录、医院诊断、劳动关系证据（派遣协议、工资流水、工牌等），去派遣公司所在地或用工单位所在地人社局问清楚管辖，跨地区派遣一般在用工单位所在地。自己写工伤认定申请，单位拒签就注明“单位拒绝盖章”，留好催告记录。时效记住：单位应30天内申请；单位不申请，你或近亲属、工会从事故之日起1年内可直接申请。超过1年就难了。派遣单位承担工伤保险责任，用工单位有协助义务。赶紧去办，不认再复议或诉讼。

这种事别被主管那张纸条唬住。**定性上**：让你“自愿放弃工伤认定”，这是限制你法定权利的条款，通常无效；两万私了如果远低于十级伤残该拿的工伤保险待遇，可以主张显失公平，申请撤销。单位说“30天没报”，那是他们申请的期限，不是你的。 **怎么解决**：个人申请工伤认定是事故发生后**1年内**，你去年12月受伤，现在抓紧去单位所在地人社局申请，还来得及。先去办，别等。带上病历、诊断证明、工资流水、工友证言、那张纸条、转账记录、物流仓库现场监控或叉车记录。认定后申请**劳动能力鉴定**，看是否构成十级伤残。然后走**劳动仲裁**，要求单位补足工伤赔偿差额；单位没缴工伤保险，就由单位全赔。私了协议撤销也在仲裁或诉讼里一并提，撤销权一般也是1年，别拖。郊区仓库、叉车压伤、装卸工受伤这类案子，关键就是证据和时效，赶紧找当地工伤律师帮你算账。

能要，别被包工头那句“赔过钱就不管”忽悠了。定性：工伤复发只要经劳动能力鉴定委员会或社保经办机构确认需要治疗，就重新享受工伤医疗和停工留薪期待遇。你拿过的一次性伤残补助金不冲抵，二次手术费、停工留薪期工资照旧。 怎么解决，建议你： 1. 先看原工伤认定书上写的用人单位是谁、有没有交工伤保险。 2. 去协议医院治，留好病历、发票、诊断证明；尽快申请工伤复发确认。 3. 单位参保的，二次手术费符合目录从工伤保险基金报；没参保的，由原单位全额付。包工头没资质，就找违法分包的发包方、总包建筑公司，他们跑不了。 4. 停工留薪期工资由原单位按月发原工资福利，不是包工头个人发。 5. 不给就劳动监察投诉，或一年内申请劳动仲裁。 建筑工地工伤、脚手架摔伤、九级伤残、旧伤复发、二次手术费、停工留薪期工资这种事，别拖，先去办确认和申报。

这事别被“临时帮忙”唬住。你爸58岁，给包工头干装修，没合同没社保，直接认劳动关系确实难；但包工头没资质，连锁火锅店翻新又违法发包，工伤口子没堵死。先去办：向人社局补证据，要求把有资质的发包单位或火锅店列为承担工伤保险责任的单位；同时走仲裁确认劳动关系，把包工头、挂靠公司、发包方都列上。人社局不认，可复议或行政诉讼。确认不了劳动关系，就直接到法院起诉包工头+发包方+火锅店，按提供劳务者受害责任纠纷要医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿；工伤里的停工留薪期工资走不通，就主张误工费。证据赶紧收：工资转账、微信聊天、工友证言、现场照片视频、包工头通话录音、医院病历票据、报警或安监投诉记录、工地出入证、施工通知。核心证明谁叫他干活、谁发钱、在火锅店翻新工地摔伤。工伤认定别拖，事故起一年内；人身损害三年。腰椎骨折先治病，稳定后做伤残鉴定。

这种事定性很直接：你在工作时间、工作场所搬货受伤，算工伤。超市没缴工伤保险，按《工伤保险条例》，本来基金该赔的钱全由超市掏，医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助这些，一分跑不了。店长说“操作不当”基本不成立，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀；威胁辞退也违法。脚没好期间，工资应按原待遇发，只给最低工资不对。 怎么解决，别慌，按这几步走： 1. 先留证据：简单协议、工牌、排班、工资流水、微信聊天、急诊病历、诊断证明、证人电话。 2. 让超市30天内去当地人社局申请工伤认定；它不办，你或家人1年内自己去，带工伤认定申请表和证据。 3. 超市不认劳动关系，先去劳动仲裁确认，再申请工伤认定。 4. 认定后做劳动能力鉴定，再谈赔偿；不赔就仲裁、起诉。 5. 同时打12333或找劳动监察投诉未缴社保、威胁辞退、病假工资问题。 记住，超市理货员工伤、未缴社保工伤赔偿、停工留薪期、劳动仲裁这些事，越早办越好，别拖过1年。拿不准就找当地工伤律师。

这种事别被“合作”俩字唬住。你老公每天打卡、穿工服、按排班跑车、交份子钱，服务点还派单管理，就有人格、经济、组织从属性，可以主张事实劳动关系，走新就业形态工伤认定。先固定证据：打卡记录、排班表、工服照片、工作群微信、份子钱转账、平台流水、工牌、证人、接单和GPS记录。单位不报，你个人在事故后1年内去人社局工伤科申请。没合同，先劳动仲裁确认事实劳动关系；若平台接入，问有没有职业伤害保障。 认定不了也别只盯工伤。被追尾先找肇事方和交强险、商业险赔交通事故；同时按提供劳务者受害责任纠纷起诉服务点，看它有无过错；若挂靠经营，可把被挂靠公司拉进来。医疗费别重复拿，伤残鉴定尽早做。建议你赶紧找当地劳动+交通事故律师，双线走。

这事别急着签，老板就是想趁你没做劳动能力鉴定，低价了结。工厂没缴工伤保险，按《工伤保险条例》，本该工伤保险基金出的钱，也得由工厂自己赔。你没鉴定前，伤残等级不知道，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金都算不出来，签了大概率吃亏。 先去办工伤认定：单位不申请，你受伤起1年内自己向人社局申请。认定后申请劳动能力鉴定。赔偿一般包括医疗费、停工留薪期工资、护理费；鉴定后按等级给一次性伤残补助金，比如十级是7个月本人工资；若解除劳动关系，还有医疗补助金和就业补助金，具体看本省标准。 车间操作工遇到机器故障受伤，证据要留好：病历、工资流水、工牌、考勤、工友证言。老板只给三个月工资，通常远低于法定工伤赔偿标准。谈不拢就去劳动仲裁，也可投诉社保。记住：没做鉴定前，别签任何“一次性了结”“放弃索赔”的协议。