请问，我在小区物业做保安，今年1月凌晨巡逻时被外来人员打伤，肋骨骨折。打人者跑了，物业说不是工作原因，只给我报了点医药费。我有排班表、监控和同事证言。现在物业想让我签离职申请，说签了才给补偿。请问在工作时间和工作场所因履行工作职责受到暴力伤害，算不算工伤？单位逼我离职我该怎么保留证据？

Question

黄劲涛 · Accepted Answer

这事八成算工伤。**工作时间、工作场所、保安巡逻履职**，被外来人员打伤，符合《工伤保险条例》里“因履行工作职责受到暴力伤害”的情形。物业说不是工作原因，站不住脚。打人者跑了，不影响你申请工伤认定。

先去办三件事：  
1. **别签离职申请**。一签就可能被当成自愿离职，补偿和工伤待遇都容易扯皮。  
2. **自己或让家属1年内去人社局工伤科申请工伤认定**，物业不报你就自己报。  
3. **留证据**：排班表、监控、同事证言、报警回执、病历发票都收好；和物业谈补偿、逼离职的微信、录音、录像全保存。物业不让你进岗，就录像并报警，发微信写明“我不同意离职，要求继续上班并申报工伤”。

如果物业硬逼你走，直接去**劳动仲裁**，主张工伤待遇、违法解除赔偿。肋骨骨折记得伤情稳定后申请**劳动能力鉴定**，可能涉及伤残补助。小区物业保安、凌晨巡逻、外来人员暴力伤害、工伤认定、被迫离职取证，这几个点你都占理，别被吓住。

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黄劲涛

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