李波律师你好，我2023年5月入职现在的外企单位，做仓库管理员，有劳动合同和社保。2024年3月加班搬货时膝盖韧带撕裂，单位30天内没给我申请工伤认定，说怕影响部门考核。我自己在4月底去申请，人社局说材料不全。现在单位想让我用年假抵停工留薪期，还威胁调岗降薪。请问工伤认定后停工留薪期工资按什么标准发？单位不申请我个人申请的1年期限怎么算？后续劳动仲裁要注意什么？

Question

黄凤楼 · Accepted Answer

这事定性很清楚：外企仓库管理员加班搬货导致韧带撕裂，属于典型工伤。单位30天不报，违法；拿年假抵停工留薪期，更违法。

1. 停工留薪期工资：按你受伤前12个月平均月工资发，原工资福利待遇不变，一般含奖金、津贴、加班费，具体看当地口径。不是最低工资，也不能用年假冲抵。单位让抵，直接书面拒绝。

2. 个人申请期限：单位不报，你或近亲属、工会从受伤之日起1年内可直接向人社局申请。你2024年3月受伤，4月底去，没超期。材料不全就赶紧按补正通知补，留好回执。单位超30天没报，这期间工伤待遇费用由单位承担。

3. 劳动仲裁注意：先拿到工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后仲裁。别签调岗降薪同意书，别主动辞职，继续打卡上班，威胁调岗降薪可录音。收集劳动合同、社保、工资流水、考勤加班记录、诊断病历、微信记录。仲裁时效一般1年，从知道权利被侵害或鉴定结论出来算。请求可写停工留薪期工资差额、医疗费、护理费、伤残补助等。外企仓库管理员这类岗位，证据链越扎实越好，建议尽早找当地工伤律师或法律援助。

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