这事商家明显理亏。合同没写色号标准不代表他能随便给，样品也是合同的一部分，你当时看的样品就是质量标准，他送的货跟样品对不上就是违约，延迟交货两个多月也违约了。 建议你先去办这几件事：把合同、付款凭证、样品照片、实际到货照片、聊天记录全留好，尤其是色号对比那块，拍清楚。然后书面发个退货退款通知给对方，微信发也行，写明违约事实和退款要求，给他个三五天期限。 维权快的话，首选去当地市场监管局投诉，建材消费纠纷他们管，处理周期短，还能调解。同时可以打12315。如果调解不成，再走法院小额诉讼，三万八的标的走简易程序，不用请律师也能自己弄，诉讼费也就几百块。 这种买卖合同纠纷关键就是把证据锁死，样品和到货的色差对比照片是核心。别拖，越早发通知越有利。

这属于典型合同违约，不一定构成合同诈骗——得看他签合同时有没有非法占有目的、是不是压根没打算履约。建议你先去派出所报案试试，同时着手民事诉讼。定金这块，收定金方违约，你有权要求双倍返还。管辖上，合同纠纷一般去被告所在地或合同履行地法院，签合同的地方如果没约定为履行地，通常不管。建议你把合同、转账记录、催告聊天记录整理好，尽快起诉，别拖。

这种事说白了就是口头合伙没留书面凭证，对方现在翻脸不认账。能不能赢，关键看你手上的微信聊天记录里有没有提到“合伙”“分红”“五五开”这些字眼，转账备注写的是“投资款”还是“借款”也很要命。建议你先把微信聊天记录做公证保全，把当时谈合伙的语音、文字截图都整理出来，再去银行打流水标出他转钱的用途。另外找找饭馆的租赁合同、水电缴费记录、员工证言，证明你们是共同经营而不是借贷关系。证据备齐了去法院立案，合伙关系认定概率不小。别慌，先去办证据保全这事。

这种事挺常见的，房东拿格式条款说事儿。先说定性：合同里那种“房东有权提前解约”的条款，如果是房东单方拟定、没跟你协商，还加重你责任排除你主要权利，很可能属于无效的格式条款，法律上叫霸王条款。房东卖房也不影响你继续租，买卖不破租赁，你完全有底气。 怎么解决：先去翻合同看违约金怎么写的，同时把房东让你搬走的聊天记录、书面通知都留好。你可以主张两笔钱——剩余租金必须退，另外要求房东承担违约赔偿。建议你先书面回房东，明确不同意单方解约、要求继续履行或赔偿。谈不拢就去街道调解或直接起诉，案由就是房屋租赁合同纠纷。这种租房合同纠纷、押金退还、违约金索赔、格式条款效力的问题，法院见得多，你手里证据齐全就不怕。

这事属于典型的劳务合同纠纷，不是劳动合同纠纷。你跟包工头之间没签劳动合同，跟着他干装修活，法律上认定是劳务关系，适用民法典，不走劳动仲裁那套。 先去办：拿着微信派活记录、转账截图、欠条（如果有）直接去项目所在地或包工头户籍地的法院起诉，案由写劳务合同纠纷。同时可以向当地劳动保障监察大队投诉，虽然他们主要管劳动关系，但建筑装修领域欠薪他们也会介入协调。 起诉时把包工头列为被告，如果能查到他挂靠的装修公司，一并列上，这样执行更有保障。四万多的标的，诉讼费不高，证据有微信记录和转账截图基本够用，建议尽快起诉，别拖过诉讼时效。

这事属于典型的培训机构关门跑路纠纷，你能起诉的被告：合同盖章的那家公司、收据盖章的主体、实际收款方，如果股东存在抽逃出资或人格混同，可以把股东一并列为被告。宣传资料和销售聊天记录留好，能证明虚假宣传。报警建议先去，涉嫌合同诈骗或非法吸收公众存款的话公安会立案，不立案也能拿到报警回执固定证据。追回多少要看对方还有没有可执行财产，建议尽快起诉并申请财产保全，别等别人先执行。这种预付费跑路的案子，先走刑事报案、同步民事起诉，双线推进最稳。

别慌，这事你记的没错：竞业限制不给补偿金，条款不是当然无效，而是你可以主张不受约束——**单位三个月没付补偿，你就有权要求解除竞业限制**。现在HR只发函吓唬你、一分钱不提，这函本身约束力很弱。 去同城同类企业，原单位**有可能起诉**，但只要你证据扎实，胜算在你这边。建议你先去办三件事：一是把合同、那封函、工资流水全部留好；二是书面回函，明确要求单位按月支付竞业补偿，写明“未支付则视为不要求履行”；三是入职新单位时避开带走客户名单、报价资料这类商业秘密，别给对方抓把柄。真被起诉，你拿“单位未付补偿”抗辩，法院一般不支持二十万违约金。

首先，公司让你“回家等通知”又不给书面解除，这在劳动仲裁里通常被认定为“事实性违法解除”——既没法定理由、也没走程序，属于违法解除劳动合同，你可以主张赔偿金。证据方面，工服照片和钉钉打卡截图能初步证明劳动关系，但合同被收走是个麻烦，建议赶紧把钉钉记录截图、工资流水、和负责人微信聊天记录都固定好，必要时公证。仲裁被申请人写谁？站点如果有营业执照就写站点，没有就写背后的加盟商——最稳妥是两个都列上，让他们自己举证谁是用人单位，防止互相推诿。另外你这种物流分拣站点撤站的情况，仲裁时效一年，拖久了确实麻烦，建议尽快去当地劳动仲裁委立案，同时申请调取你的社保缴纳记录确认主体。

口头合伙没有书面协议，问题就出在这儿——对方拿收条说是借款，你说是入伙款，关键看证据能不能证明“共同经营、共担风险”。收条没写用途确实对你不利，但也不是死局。先去办几件事：把微信聊天记录、转账备注、团购平台后台的合伙分成流水、供应商对接记录、一起租场地的凭证全找出来，尤其是提到“五五分”“合伙干”的内容。堵门要账属于骚扰，建议你报警留记录。真要打官司，法院看的是实际经营痕迹，不是一张收条就能定借贷。赶紧固定证据，别拖。

这种事你完全能主张。第一，超市没签劳动合同快三年，你可以在劳动仲裁中要求支付未签书面劳动合同的二倍工资差额，但要注意时效——从你知道权利被侵害起算一年，二倍工资一般按每月分别计算时效，越早申请越好，别拖。第二，新老板以年龄大为由让你走人，属于违法解除，可以主张违法解除赔偿金，标准是每满一年工龄赔两个月工资。你手里的工作服、考勤照片、微信工资转账记录都是关键证据，能证明劳动关系。先去当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，材料准备：仲裁申请书、身份证复印件、超市工商登记信息、工作服照片、考勤打卡截图、微信转账记录和聊天记录、工资流水。建议你先去劳动监察大队投诉固定证据，再走劳动仲裁维权。