这种事先定性：上下班途中遇交通事故，只要交警认定你“非本人主要责任”，就符合《工伤保险条例》第十四条第六项，能认工伤。还得看合理时间、合理路线。你在商场做保安，单位没缴工伤保险，不影响工伤认定，只是认定后待遇由单位按工伤标准掏。 怎么解决： 1. 别等单位。事故后1年内，自己或家属直接去单位所在地人社局申请工伤认定，带事故认定书、病历、劳动合同/工牌/工资流水、路线证明。单位30天内不申请，期间费用它担。 2. 先找肇事方保险理赔，同时启动工伤认定，两条线并行。医疗费一般不能重复拿；伤残补助、停工留薪期工资等工伤待遇可向单位要，误工费向肇事方要。多数地区误工费和停工留薪期工资不能全双赔，可补差。 3. 单位不认，直接劳动仲裁。记住：别签放弃工伤权利的协议。

这种事，厂里说离职就不认，不是他说了算。职业病工伤认定有时间限制：从2024年3月确诊尘肺一期那天起，单位30天内不报，你或家属1年内可以自己去人社局报。别拖，越拖越麻烦。 先去办工伤认定，带上职业病诊断书、工资条、工牌、体检报告复印件，再找工友证明你接触过电子厂粉尘。人社局不受理，就行政复议或告它。认定后必须做劳动能力鉴定，尘肺一期具体几级以鉴定为准，比如七级，一次性伤残补助金就是13个月本人工资。医疗费符合工伤保险目录的，单位没交工伤保险就原单位全赔；交了，基金和单位分着付。 离职后照样能找原单位要工伤保险待遇，体检异常没告知也是它的责任。别签“慰问金”放弃权利，谈不拢就劳动仲裁。建议你尽快找当地律师或法律援助，先把工伤认定申请递上去。

这事别慌，先分两条腿走。你爸56岁男，没领养老金的话，法律上不算“超龄”，关键看有没有享受养老保险待遇。包工头没资质，总包把活违法分包给他，按建筑领域工伤规定，总包跑不了，得承担用工主体责任或工伤保险责任。 时效上，工伤认定个人申请只有1年，2023年11月到现在很可能超了。建议你马上去人社局工伤科递申请，把总包列成责任单位，同时拿工友证言、微信转账、医院记录，主张包工头垫钱、你们一直找他要钱导致时效中断。劳动仲裁确认劳动关系别死磕，能确认更好，不行就直接告总包。劳动能力鉴定：工伤认定下来后，去设区的市级劳动能力鉴定委员会申请；走人身损害就打官司后申请法院委托司法鉴定。人身损害诉讼时效3年，现在还没过，把包工头、总包、转包方一起告，要求连带赔偿。先办工伤认定，再同步准备起诉，别拖。

这事定性很清楚：你是劳务派遣，法律上派遣公司才是你的用人单位，**劳务派遣工伤**的**工伤保险责任**先由派遣公司扛；物流园作为用工单位有过错或造成损害，可以要求连带。没缴社保，**未缴社保赔偿**由派遣公司按工伤待遇全付，不能推给物流园。 怎么办：先去人社局申请**工伤认定**，工牌照片、排班表、医院病历、聊天记录都留好。认定后，休三个月属于**停工留薪期**，应按你原工资福利发，不是最低工资。**劳动能力鉴定**没出来前，可以先申请**劳动仲裁**，要停工留薪期工资、医疗费、护理费；伤残补助等鉴定后再加。仲裁被申请人写派遣公司，把物流园列为**共同被申请人**，因为劳务派遣劳动争议里，派遣单位和用工单位通常是共同当事人。别被两边推，直接走**工伤认定+劳动仲裁**。

这种事别被“临时工”唬住。法律上没这说法，养老院保洁擦窗摔伤、手腕骨折，只要受它管理、拿它工资，就可能是事实劳动关系，能申请工伤认定。没合同、没缴工伤保险，不影响认定，赔偿由养老院按工伤待遇掏。 但最大坎是时效：工伤认定申请一般只有1年，从2023年12月受伤算，到现在早超了，人社局工伤科大概率不受理。除非能证明是养老院一直拖着不办，留好微信、录音、承诺赔偿记录，争取不算超期。 没合同证明劳动关系，先攒：工资转账、微信聊天、排班表、工牌、工作服、同事证言、负责人录音。护理费工伤里有，停工留薪期需要护理由单位负责，评残后还有生活护理费；营养费一般不是工伤法定项目，但走人身损害赔偿可以主张。 先去人社局工伤科问受理；不受理就找劳动仲裁确认劳动关系，或直接到法院告养老院“提供劳务者受害责任纠纷/健康权纠纷”，申请伤残鉴定，要医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金。同时去劳动监察大队投诉没签合同、没缴社保。要是你妈已领退休金，通常按劳务关系，直接法院起诉更现实。赶紧办，别拖。

这种事，关键看你和平台有没有事实劳动关系。站长天天要求你跑12小时、受平台管理，众包不众包不是平台说了算，很可能认定事实劳动关系。送餐途中被撞，非你主责，就算工伤；商业险是另一码事，不能顶工伤。 先去办：1. 收集证据：APP接单记录、排班、站长微信/钉钉、工资流水、工服工牌、事故认定书、证人。2. 直接去人社局申请工伤认定，单位应在30天内申请，单位不申请，你或家属1年内申请，从2024年4月12日算，别拖到2025年4月12日。3. 人社局若说先确认劳动关系，马上去劳动仲裁委申请确认事实劳动关系。平台不配合，仲裁是前置，但工伤认定申请可先交，别等。 同时找交通事故肇事方和保险公司索赔。外卖骑手、众包、工伤认定、事实劳动关系、劳动仲裁、新就业形态这些场景都适用。先办工伤认定，再补劳动关系，商业险照走，房租先跟房东商量缓一缓。

这种事别被店长唬住。你在超市上班、搬货时伤腰，算不算工伤得当地人社局认定，不是超市说不是就不是。单位没缴工伤保险，不影响工伤认定，只是本该基金出的待遇由超市承担。 先去办工伤认定：带身份证、劳动合同（没合同就工资流水、工牌、考勤、同事证言）、病历诊断、搬货受伤经过说明，填工伤认定申请表，到当地人社局工伤认定窗口交。单位不配合，你个人或近亲属、工会可在受伤之日起1年内直接申请；单位应在30天内申请。别拖，超期很麻烦，若是超市拖延导致可主张扣除耽误时间。 停工留薪期工资：治疗休养期间原工资福利待遇不变，单位按月发，通常按受伤前12个月平均工资算，期限一般不超过12个月，严重经劳动能力鉴定可延长。医疗费三万多，认定后由单位或工伤保险基金按规定报。 店长再拿辞退吓你，留好微信、录音、排班证据，违法解除可劳动仲裁。关键词：工伤认定申请、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、未缴工伤保险、停工留薪期、劳动仲裁、违法解除劳动合同、超市理货员、腰椎间盘突出。

这事定性就是工伤：火锅店后厨切菜被机器割伤，老板没报不影响，但关键卡在“一年工伤认定时效”。2024年2月到现在，个人申请工伤认定可能超期，赶紧去用工地人社局问，带上病历、诊断、打卡和现金工资证据、工友证言、微信录音，说明老板一直私了没报，争取按“用人单位原因”受理。 十级怎么算：一次性伤残补助金全国统一是7个月本人工资；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，要解除劳动关系才给，具体几个月看各省标准，各地差很多，打12333问当地人社局。没缴社保，这三金全由火锅店老板承担。工资一半打卡一半现金，现金部分也得算，找工友证明、排班表、转账记录补强。 老板让你签自愿放弃协议，别签；已经签了也能争取反悔。只要没做工伤认定和劳动能力鉴定、赔的钱远低于法定标准、被忽悠或胁迫，可去劳动仲裁申请撤销或确认无效，要求补差。但劳动仲裁也有时效，越快越好。这种事别拖，先去人社局和仲裁委。

这事定性很清楚：外企仓库管理员加班搬货导致韧带撕裂，属于典型工伤。单位30天不报，违法；拿年假抵停工留薪期，更违法。 1. 停工留薪期工资：按你受伤前12个月平均月工资发，原工资福利待遇不变，一般含奖金、津贴、加班费，具体看当地口径。不是最低工资，也不能用年假冲抵。单位让抵，直接书面拒绝。 2. 个人申请期限：单位不报，你或近亲属、工会从受伤之日起1年内可直接向人社局申请。你2024年3月受伤，4月底去，没超期。材料不全就赶紧按补正通知补，留好回执。单位超30天没报，这期间工伤待遇费用由单位承担。 3. 劳动仲裁注意：先拿到工伤认定，再做劳动能力鉴定，然后仲裁。别签调岗降薪同意书，别主动辞职，继续打卡上班，威胁调岗降薪可录音。收集劳动合同、社保、工资流水、考勤加班记录、诊断病历、微信记录。仲裁时效一般1年，从知道权利被侵害或鉴定结论出来算。请求可写停工留薪期工资差额、医疗费、护理费、伤残补助等。外企仓库管理员这类岗位，证据链越扎实越好，建议尽早找当地工伤律师或法律援助。

你这种装修工地木工摔伤脚踝骨折，先定性：个人工头不是单位，你俩算劳务关系，直接认工伤很难；但装饰公司把活违法分包给没资质的工头，它可能得扛工伤保险责任。不过2023年9月到现在，工伤认定1年申请期大概率过了，除非有中断/中止，别只盯工伤。 怎么解决：能直接告工头，案由走提供劳务者受害责任纠纷，最好把装饰公司一起列被告，要求连带或相应赔偿。证据就用手里的微信聊天、现场照片、转账记录、工友证言。先去办伤残鉴定。赔偿差：工伤无过错、项目全，通常更稳更高；劳务受害按双方过错打折，脚踝骨折评十级大概几万到十几万，看地区工资和责任比例。人身损害赔偿诉讼时效三年，你这个到2026年9月左右，赶紧；工伤认定个人一年，劳动仲裁一年。建议找当地律师或法援，别急着签私了。