法律咨询2026-09-20
李波律师,我妈妈在本地一家养老院做保洁,2023年12月擦窗户时从凳子上摔下来,手腕骨折。养老院没签合同,也没缴工伤保险,只给了一个月工资就让回家。我们去找负责人,他说我妈妈是临时工,不算工伤。现在手腕还没好,干不了活。请问临时工能不能认定工伤?没有劳动合同怎么证明劳动关系?工伤赔偿包括护理费、营养费吗?如果养老院不认,我们该找哪个部门?
黄凤楼
解答律师
物业服务合同纠纷 黑龙江贤进楼律师事务所
免费咨询电话:18546811992
哈尔滨
已核验身份
这种事别被“临时工”唬住。法律上没这说法,养老院保洁擦窗摔伤、手腕骨折,只要受它管理、拿它工资,就可能是事实劳动关系,能申请工伤认定。没合同、没缴工伤保险,不影响认定,赔偿由养老院按工伤待遇掏。
但最大坎是时效:工伤认定申请一般只有1年,从2023年12月受伤算,到现在早超了,人社局工伤科大概率不受理。除非能证明是养老院一直拖着不办,留好微信、录音、承诺赔偿记录,争取不算超期。
没合同证明劳动关系,先攒:工资转账、微信聊天、排班表、工牌、工作服、同事证言、负责人录音。护理费工伤里有,停工留薪期需要护理由单位负责,评残后还有生活护理费;营养费一般不是工伤法定项目,但走人身损害赔偿可以主张。
先去人社局工伤科问受理;不受理就找劳动仲裁确认劳动关系,或直接到法院告养老院“提供劳务者受害责任纠纷/健康权纠纷”,申请伤残鉴定,要医疗费、误工费、护理费、营养费、伤残赔偿金。同时去劳动监察大队投诉没签合同、没缴社保。要是你妈已领退休金,通常按劳务关系,直接法院起诉更现实。赶紧办,别拖。
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张丙春
2026-09-20黄凤楼
合同纠纷专家
执业地区哈尔滨
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今天法律咨询
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