李波律师，我在一家物流园做分拣员，是劳务派遣过去的。2024年1月夜班时被传送带夹伤手指，派遣公司说找用工单位，用工单位说找派遣公司，两边推。我只有派遣公司发的工牌照片和排班表。医院建议休三个月，可他们只按最低工资发。请问劳务派遣工伤由谁承担工伤保险责任？未缴社保的赔偿由谁付？我该列谁为被申请人？劳动能力鉴定结论出来前能不能先仲裁生活费？

Question

黄凤楼 · Accepted Answer

这事定性很清楚：你是劳务派遣，法律上派遣公司才是你的用人单位，**劳务派遣工伤**的**工伤保险责任**先由派遣公司扛；物流园作为用工单位有过错或造成损害，可以要求连带。没缴社保，**未缴社保赔偿**由派遣公司按工伤待遇全付，不能推给物流园。

怎么办：先去人社局申请**工伤认定**，工牌照片、排班表、医院病历、聊天记录都留好。认定后，休三个月属于**停工留薪期**，应按你原工资福利发，不是最低工资。**劳动能力鉴定**没出来前，可以先申请**劳动仲裁**，要停工留薪期工资、医疗费、护理费；伤残补助等鉴定后再加。仲裁被申请人写派遣公司，把物流园列为**共同被申请人**，因为劳务派遣劳动争议里，派遣单位和用工单位通常是共同当事人。别被两边推，直接走**工伤认定+劳动仲裁**。

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