我在一家连锁火锅店当服务员，去年12月端锅底时滑倒烫伤手臂，店长当时垫了急诊费，后来让我签一份私了协议，说给一万五就了结。我没签。现在店里不给我排班，还把我移出工作群。劳动合同签过但被店里收走了，社保也没缴。我想做劳动能力鉴定，可店里说我不是工伤。请问劳动关系确认和工伤认定该先走哪个？私了协议没签影响吗？停工留薪期工资还能要吗？

Question

黄三进 · Accepted Answer

这事别被店里唬住。你是在工作时间、工作地点、干端锅底这活儿滑倒烫伤的，妥妥的工伤，不是店长一句“不是工伤”就能定的。

先走哪个？**先确认劳动关系，再申请工伤认定**。因为你劳动合同被收走、社保也没缴，人社局受理工伤认定时大概率要你先拿出劳动关系证明。直接去申请工伤认定，可能被要求补材料卡住。所以建议你：先去劳动仲裁委申请确认劳动关系，把工资流水、工作群聊天记录、工牌、同事证言、店长垫付急诊费的记录都留着。劳动关系确认后，再去人社局申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。

私了协议没签，**对你没坏影响**，反而好事。没签就不存在“已了结”的约束，该赔多少还能依法算。店长垫的急诊费，算他垫付，不影响你后续主张。

停工留薪期工资**能要**。只要认定工伤，从受伤到鉴定结论出来前，原工资福利待遇不变，店里得按月发。现在不排班、移出工作群，属于变相停发，你可以一并主张。

抓紧办，别拖过工伤认定申请时效。

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黄三进

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