这种事别被老板唬住。没社保不影响工伤，后厨帮工搬煤气罐闪了腰，只要是在工作时间、工作场所因干活受伤，就能走工伤认定。你手里的工牌照片、工资转账、排班表截图，已经能初步证明劳动关系。建议先去人社局交工伤认定申请，别干等；如果窗口要求先确认劳动关系，马上申请劳动仲裁确认事实劳动关系。工伤认定时效1年，动作要快。 老板拿“不签离职就不发工资”威胁，违法，直接找劳动监察投诉或仲裁要工资。离职协议、私了协议千万别乱签，尤其写“放弃工伤待遇”的。 私了多少钱合理？没做劳动能力鉴定前别谈死。腰椎滑脱若评上十级，一次性伤残补助金等按本人工资和当地标准算，通常几万起；九级更高。老板给三千差太远。先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按法定工伤保险待遇谈，没社保就老板全赔。 老板注销店铺也能追。个体户找登记经营者，公司找股东/清算义务人，恶意注销、未清算可追加。仲裁时把经营者或股东列上，尽快申请财产保全、查工商档案。关键词：工伤认定申请、劳动仲裁确认劳动关系、餐饮店后厨帮工、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、劳动监察投诉、个体工商户注销、追加股东经营者、财产保全。

这种事，核心看平台怎么管你。众包骑手不等于一定没劳动关系：要是站长排班、派单、考勤、奖惩、固定结算，就很可能构成事实劳动关系；要是完全自由抢单、按单结算、没人管，那可能只是劳务或承揽。你手里的排班截图、转账记录、站长微信聊天有用，但还得赶紧补APP订单、工作群、工服、罚款记录、投保记录、证人。 期限别怕，但别拖：单位应在30天内申请工伤认定，单位不申请，你个人从事故受伤之日起1年内可以直接申请。你4月出事，现在没超1年，先去办。平台不配合，流程就三步：先固定证据向人社局交工伤认定申请；人社局要劳动关系证明，就去劳动仲裁确认劳动关系；认定工伤后做劳动能力鉴定，再仲裁或起诉要待遇。同时，对方全责的交通事故赔偿也能走，起诉肇事车和保险公司，医疗费不重复，伤残等可一并主张。两千块别轻易收，可能被当成私了。建议找当地法律援助或专做外卖骑手工伤认定、众包骑手确认劳动关系、骑手交通事故赔偿的律师，把平台和外包公司一起查清。

先定性：你妈只要没退休领养老金，在小区物业干保洁、受物业管，通常算劳动关系。物业没缴社保，出了工伤，赔偿基本全由物业扛。意外险是商业险，赔了也不能免物业的工伤责任，放弃承诺书千万别签。 怎么解决： 1. 找谁：先去当地人社局工伤科申请工伤认定，单位不申请，你们1年内也能申请。认定后做劳动能力鉴定，再找物业要钱；物业不认，就去劳动仲裁确认劳动关系并主张工伤待遇。 2. 证据：工资流水、微信转账、考勤排班、工牌工服、工作照片、同事证言、聊天录音、门禁记录、住院记录里单位信息。考勤在物业手里，仲裁时可要求它提供，不提供要担不利后果。 3. 两项补助金：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，能同时主张，但通常得解除或终止劳动关系，且构成五至十级伤残。没缴社保，这两笔也由物业出。 若你妈已退休领养老金，就不走工伤，直接按提供劳务者受害责任纠纷告物业。赶紧收集证据，别拖过1年。

定性：你这事大概率算工伤。物流园快递分拣、夜班搬货腰扭伤，后来诊断腰椎间盘突出，单位没缴工伤保险也得按工伤待遇赔；旧伤不是他一句话就能否定，关键看工作原因加重或诱发。 解决： 1. 先去收集证据：打卡/排班/工资流水、工友证言、工作服照片、微信聊天、监控。医院首诊记录一定写清“在物流园夜班搬货时扭伤”。和组长沟通时录音，让他确认你上班和受伤。 2. 受伤1年内自己向人社局工伤科申请工伤认定，别等单位。单位不认劳动关系，先劳动仲裁确认劳动关系，再走工伤认定。 3. 工伤认定后，伤情稳定做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定和工伤仲裁不能一起弄，通常先认定、再鉴定，待遇有争议再仲裁。 4. 别主动辞职，辞职会影响一次性工伤医疗补助金和就业补助金。 5. 一次性伤残补助金按本人工资算：十级7个月，九级9个月，八级11个月等；单位没缴就单位出。具体等级看鉴定，腰椎间盘突出可能九级或十级，不一定。

这事别被店里唬住。你是在工作时间、工作地点、干端锅底这活儿滑倒烫伤的，妥妥的工伤，不是店长一句“不是工伤”就能定的。 先走哪个？**先确认劳动关系，再申请工伤认定**。因为你劳动合同被收走、社保也没缴，人社局受理工伤认定时大概率要你先拿出劳动关系证明。直接去申请工伤认定，可能被要求补材料卡住。所以建议你：先去劳动仲裁委申请确认劳动关系，把工资流水、工作群聊天记录、工牌、同事证言、店长垫付急诊费的记录都留着。劳动关系确认后，再去人社局申请工伤认定，然后做劳动能力鉴定。 私了协议没签，**对你没坏影响**，反而好事。没签就不存在“已了结”的约束，该赔多少还能依法算。店长垫的急诊费，算他垫付，不影响你后续主张。 停工留薪期工资**能要**。只要认定工伤，从受伤到鉴定结论出来前，原工资福利待遇不变，店里得按月发。现在不排班、移出工作群，属于变相停发，你可以一并主张。 抓紧办，别拖过工伤认定申请时效。

这种事单位明显在拖。定性：只要认定了工伤，停工留薪期原工资福利待遇不变，住院只发基本工资不合法，差额得补；家里人护理，护理费也该单位出。 怎么解决： 1. 停工留薪期：由劳动能力鉴定委员会按伤情和当地停工留薪期目录确认，一般从受伤日算，通常不超12个月，严重可延长。 2. 劳动能力鉴定：治疗相对稳定或医疗终结后，你、单位或亲属向设区市劳鉴委申请；受理后一般60日出结论，复杂可延30日。 3. 不服伤残等级：收到结论15日内向省级劳鉴委申请再次鉴定，省级结论最终。 4. 待遇区分：工伤保险基金出医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费等；单位出停工留薪期工资、停工留薪期护理、五级六级伤残津贴、解除时一次性伤残就业补助金。单位不办，你可自己申请工伤认定和劳动能力鉴定；不补停工留薪期工资，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。留好病历、工资流水、考勤、护理票据。

这种事我直接说：48小时内死亡，疾病要件符合《工伤保险条例》第15条“视同工伤”，但能不能认，关键看“工作时间、工作岗位”和“谁担工伤责任”。接单途中一般可主张在工作岗位。平台多数不认劳动关系，别主攻平台；主攻挂靠的汽车服务部。按最高法工伤保险行政案件规定，个人挂靠单位对外经营，被挂靠单位可作工伤保险责任单位，但司机本人挂靠各地有争议，得赶紧固定服务部管理、结算、收费证据。 先去办：1. 向人社局申请工伤认定，把平台和汽车服务部都列上，家属1年内申请。证据：挂靠协议、管理费/保证金收据、平台接单流水、工作群派单奖惩、车辆营运证、行车记录仪、报警和急救记录、初诊病历和死亡证明、48小时内抢救记录、亲属关系及供养证明。2. 认定服务部担责后，单位不付工亡补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金，走劳动仲裁，再法院。3. 人社局不认或两边推诿，先行政复议或6个月内行政诉讼；若要求确认劳动关系，可仲裁确认。4. 同时查平台职业伤害保障、雇主责任险、意外险。别直接起诉，先工伤认定。

你爸56岁，男的，没到60岁法定退休年龄，不算超龄用工，别被这词绕进去。包工头没营业执照，总包把活违法分包给他，按最高法规定，总包单位得承担工伤保险责任。不用先跟总包确认劳动关系，直接去项目所在地人社局工伤科申请工伤认定，把总包和包工头都列上。证据就用工友证言、出入证照片、微信转账、医院病历、现场照片、报警或安监记录。今年1月受伤，个人申请工伤认定时效1年，现在赶紧去，来得及。认定后做劳动能力鉴定，腰椎骨折一般九级或十级，赔偿标准包括医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金，解除劳动关系还有医疗和就业补助金，按当地标准。人社局不受理，就要求出书面决定，再行政复议或行政诉讼；认定后总包不赔，走劳动仲裁。同时向住建局投诉违法分包，包工头失联不影响找总包。

这事大概率能往工伤上靠。因工外出期间，酒店住宿是出差的合理延伸，你在酒店浴室滑倒骨折，属于“因工作原因受伤”的典型情形，单位只按病假处理不合法。先去办工伤认定。 期限：单位应在30天内向区人社局申报；单位不报，你个人或家属必须在1年内直接申请，别拖过时效。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，由单位按月出，绩效若属于固定工资部分也应补。护理费：停工留薪期需要护理的，单位负责或掏钱。 个人申请材料：工伤认定申请表、劳动关系证明（合同/工资流水/工牌）、身份证、诊断证明和病历、出差审批单、车票、酒店发票、事故经过、证人证言。区人社局收。认定后若影响劳动能力，再做劳动能力鉴定。外企行政也一样，证据留好。

先说定性：个人申请工伤认定，一般就是受伤之日起1年。但店长让你先养伤、单位拖着不报，这属于单位原因，按最高法规定，被耽误的时间可以不算在1年内，所以“超期”不一定成立。 怎么办：第一，赶紧去超市所在地社保局工伤科交申请，医院记录、同事证言、工牌、排班、工资流水都带上；合同在店里不用慌，劳动仲裁时可要求单位拿出来，不拿出来会作对你不利的认定。第二，社保若不受理，马上复议或起诉社保局，把店长让先养伤的聊天、录音、证人写清楚。第三，若最终认定不了工伤，可申请劳动仲裁告连锁超市，要求按工伤待遇赔偿。劳动能力鉴定没做会影响仲裁，尤其一次性伤残补助金等伤残待遇算不出来；但确认劳动关系、医疗费、停工留薪期工资可先主张，鉴定要尽快补。别拖，先办认定和证据保全。