我在一家物流园做快递分拣，上个月夜班搬货时腰扭伤，后来诊断腰椎间盘突出。单位没缴工伤保险，只让我用医保卡看，还说我本身有旧伤不算工伤。我打卡记录在组长那里，工作服照片也有，但没有劳动合同。现在单位想让我自己辞职。请问我该怎么收集证据做工伤认定？如果单位不承认，劳动能力鉴定和工伤仲裁能一起弄吗？一次性伤残补助金大概怎么算？

Question

黄三进 · Accepted Answer

定性：你这事大概率算工伤。物流园快递分拣、夜班搬货腰扭伤，后来诊断腰椎间盘突出，单位没缴工伤保险也得按工伤待遇赔；旧伤不是他一句话就能否定，关键看工作原因加重或诱发。

解决：
1. 先去收集证据：打卡/排班/工资流水、工友证言、工作服照片、微信聊天、监控。医院首诊记录一定写清“在物流园夜班搬货时扭伤”。和组长沟通时录音，让他确认你上班和受伤。
2. 受伤1年内自己向人社局工伤科申请工伤认定，别等单位。单位不认劳动关系，先劳动仲裁确认劳动关系，再走工伤认定。
3. 工伤认定后，伤情稳定做劳动能力鉴定。劳动能力鉴定和工伤仲裁不能一起弄，通常先认定、再鉴定，待遇有争议再仲裁。
4. 别主动辞职，辞职会影响一次性工伤医疗补助金和就业补助金。
5. 一次性伤残补助金按本人工资算：十级7个月，九级9个月，八级11个月等；单位没缴就单位出。具体等级看鉴定，腰椎间盘突出可能九级或十级，不一定。

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