我妈妈在小区物业做保洁，没签合同，物业只给买了意外险。今年3月擦玻璃时从凳子上摔下，手腕粉碎性骨折。物业说意外险赔了就不能再要工伤赔偿，还让她签放弃承诺书。我们没签。现在物业不提供考勤，也不承认她是员工。请问未缴社保的工伤赔偿该找谁？劳动关系确认需要哪些证据？一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金能同时主张吗？

Question

黄三进 · Accepted Answer

先定性：你妈只要没退休领养老金，在小区物业干保洁、受物业管，通常算劳动关系。物业没缴社保，出了工伤，赔偿基本全由物业扛。意外险是商业险，赔了也不能免物业的工伤责任，放弃承诺书千万别签。

怎么解决：
1. 找谁：先去当地人社局工伤科申请工伤认定，单位不申请，你们1年内也能申请。认定后做劳动能力鉴定，再找物业要钱；物业不认，就去劳动仲裁确认劳动关系并主张工伤待遇。
2. 证据：工资流水、微信转账、考勤排班、工牌工服、工作照片、同事证言、聊天录音、门禁记录、住院记录里单位信息。考勤在物业手里，仲裁时可要求它提供，不提供要担不利后果。
3. 两项补助金：一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，能同时主张，但通常得解除或终止劳动关系，且构成五至十级伤残。没缴社保，这两笔也由物业出。

若你妈已退休领养老金，就不走工伤，直接按提供劳务者受害责任纠纷告物业。赶紧收集证据，别拖过1年。

推荐咨询

黄三进

咨询动态