我在一家工厂流水线工作，今年4月操作机器时压伤手指，单位交了工伤保险，但只给我报了医疗费，没给我申请停工留薪期工资。住院期间只发基本工资，护理也是家里人。单位说等我伤好了再谈一次性伤残补助金。请问工伤认定下来后，停工留薪期怎么确定？劳动能力鉴定要等多久？如果对伤残等级不服，能不能申请再次鉴定？工伤保险待遇和单位赔偿怎么区分？

Question

黄三进 · Accepted Answer

这种事单位明显在拖。定性：只要认定了工伤，停工留薪期原工资福利待遇不变，住院只发基本工资不合法，差额得补；家里人护理，护理费也该单位出。

怎么解决：
1. 停工留薪期：由劳动能力鉴定委员会按伤情和当地停工留薪期目录确认，一般从受伤日算，通常不超12个月，严重可延长。
2. 劳动能力鉴定：治疗相对稳定或医疗终结后，你、单位或亲属向设区市劳鉴委申请；受理后一般60日出结论，复杂可延30日。
3. 不服伤残等级：收到结论15日内向省级劳鉴委申请再次鉴定，省级结论最终。
4. 待遇区分：工伤保险基金出医疗费、一次性伤残补助金、生活护理费等；单位出停工留薪期工资、停工留薪期护理、五级六级伤残津贴、解除时一次性伤残就业补助金。单位不办，你可自己申请工伤认定和劳动能力鉴定；不补停工留薪期工资，去劳动监察投诉或申请劳动仲裁。留好病历、工资流水、考勤、护理票据。

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