李波律师，我在一家餐饮店后厨做帮工，没有社保，今年5月搬煤气罐时闪了腰，后来查出腰椎滑脱。老板开始说算工伤，后来改口说我自己身体问题，只愿意给三千块。我只有工牌照片、工资转账和排班表截图。老板还威胁我不签离职就不发最后一个月工资。请问我该先仲裁确认劳动关系，还是直接申请工伤认定？工伤私了协议多少钱合理？如果老板注销店铺，赔偿还能执行吗？

Question

黄三进 · Accepted Answer

这种事别被老板唬住。没社保不影响工伤，后厨帮工搬煤气罐闪了腰，只要是在工作时间、工作场所因干活受伤，就能走工伤认定。你手里的工牌照片、工资转账、排班表截图，已经能初步证明劳动关系。建议先去人社局交工伤认定申请，别干等；如果窗口要求先确认劳动关系，马上申请劳动仲裁确认事实劳动关系。工伤认定时效1年，动作要快。

老板拿“不签离职就不发工资”威胁，违法，直接找劳动监察投诉或仲裁要工资。离职协议、私了协议千万别乱签，尤其写“放弃工伤待遇”的。

私了多少钱合理？没做劳动能力鉴定前别谈死。腰椎滑脱若评上十级，一次性伤残补助金等按本人工资和当地标准算，通常几万起；九级更高。老板给三千差太远。先认定工伤，再做劳动能力鉴定，按法定工伤保险待遇谈，没社保就老板全赔。

老板注销店铺也能追。个体户找登记经营者，公司找股东/清算义务人，恶意注销、未清算可追加。仲裁时把经营者或股东列上，尽快申请财产保全、查工商档案。关键词：工伤认定申请、劳动仲裁确认劳动关系、餐饮店后厨帮工、劳动能力鉴定、工伤保险待遇、劳动监察投诉、个体工商户注销、追加股东经营者、财产保全。

推荐咨询

黄三进

咨询动态