法律咨询2026-09-20
李波律师,我现在的外企单位去年10月派我出差,在客户现场搬设备时腰扭伤,后来诊断为腰椎间盘突出。单位说这不算事故伤害,只让我休年假。今年2月我做了手术,医保报销后还有不少自费。人事说如果不认工伤,就没有停工留薪期。我手里有出差审批单、现场照片和同事证言。请问因工外出期间受伤怎么认定工伤?腰椎间盘突出能否评残?单位不申请,我个人申请的期限怎么算?
麦美群
解答律师
房屋买卖合同纠纷 广东明典律师事务所
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清远
已核验身份
这事定性就看“因工外出、工作原因”。你去客户现场搬设备扭伤,属于工作原因,按《工伤保险条例》第14条应当认定工伤,单位说不算不算数。
怎么办:别等单位,自己或近亲属、工会直接去单位所在地人社局工伤认定窗口申请。个人申请期限是从去年10月扭伤当天起算1年内,也就是今年10月前后截止,别赌“确诊日”,赶紧。材料你手里有出差审批单、现场照片、同事证言,再补劳动关系证明、病历、手术记录、诊断证明。单位逾期不申请,这期间工伤待遇费用由单位承担。
腰椎间盘突出能不能评残?先认定工伤,再申请劳动能力鉴定。单纯腰突不一定有等级,但做了手术、有神经损伤、肌力下降、活动受限,可能评十级或以上,以鉴定结论为准。
认定后才有停工留薪期,原工资福利不变,单位按月发;单位没缴工伤保险,工伤待遇由单位掏。医保自费票据留好,后续一并主张。
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张丙春
2026-09-20麦美群
商品房买卖与纠纷专家
执业地区清远
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今天法律咨询
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