这事定性很清楚：加班切菜受伤，基本能算工伤，店长私转工资、合同被收走都不影响。先去办工伤认定，别等店里。个人申请期限是受伤之日起1年，也就是明年3月15日前，但建议这周就去单位所在地人社局工伤科交材料。材料：工伤认定申请表、身份证、病历和诊断证明、能证明你在连锁火锅店后厨上班的东西——工资流水、工牌、排班表、微信聊天、同事证言都行；劳动关系有争议，先劳动仲裁确认事实劳动关系。没做劳动能力鉴定前，只要医嘱还要休，停工留薪期原工资福利照发，不是只给病假工资；不发就仲裁。店里让你主动离职，千万别签。若被违法辞退，可另要赔偿金；等评上伤残等级，一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时由单位付，违法辞退也不免，没缴工伤保险就全由店里赔。

你妈在学校食堂帮厨，这种事关键看两处：能不能“视同工亡”，以及超龄用工认不认。 按《工伤保险条例》，在工作时间、工作岗位突发疾病，当场死亡或经抢救48小时内死亡的，才视同工伤。48小时从医院初次诊断时间起算，不是从晕倒算。抢救三天，若初次诊断到死亡超48小时，工亡认定就悬，先去复印急诊、病历卡时间点。超过50岁不等于一定不算劳动关系，若没领退休金、没职工养老，尤其农村进城务工，很多地方支持工伤；食堂承包方没资质，学校可能担责。 赶紧去人社局工伤科申请工伤认定，单位30天，你们近亲属1年内，别拖。不受理就复议或行政诉讼。认定工亡后，一次性工亡补助金按上年度全国城镇居民人均可支配收入20倍，供养亲属抚恤金按本人工资比例给（配偶40%、其他30%），未参保由单位付。若认不了，转告承包人、学校提供劳务者受害责任纠纷，索赔死亡赔偿金等。五万人道补偿先别签。

你这种装修队贴瓷砖摔伤，包工头没资质、没参保，法律上常按违法转包分包处理，能找有资质的上家扛工伤责任。但先看期限：工伤认定个人申请从2023年12月9日摔伤当天起算1年，现在2026年大概率已超期。除非你一直治疗、找包工头、申请确认劳动关系仲裁，这些被耽误时间可争取不计入。赶紧去项目所在地人社局工伤科递材料。 没有劳动合同，就收集微信转账记录、聊天记录、工友证言、现场照片、出入证、录音、包工头身份信息，先劳动仲裁确认事实劳动关系，或直接申请工伤认定，把包工头和上一级发包方/装修公司列上。劳动能力鉴定要等工伤认定后，去设区市级劳动能力鉴定委员会，通常就在人社局里。 包工头跑了，可以找上一级发包方赔偿；业主一般不赔，除非直接雇你或选任有过错。工伤走不通，就考虑人身损害赔偿，3年时效也快到了，尽快找律师。

这种事核心就两点：是不是工伤、能不能双赔。按《工伤保险条例》，下班途中遇到非你主要责任的交通事故，在合理时间、合理路线内，就算工伤。交警认定对方全责，你这边基本符合。厂里说不是必经路线，别被唬住，合理路线不要求唯一或最短，租房合同、打卡记录、事故认定书够用。 双赔问题：交通事故赔偿和工伤待遇可以部分兼得，但医疗费一般不能重复拿；伤残补助金、停工留薪期工资等，多数地方支持分别主张，具体看当地口径。对方保险只赔一部分，剩余可继续向侵权方要。 厂里不申请，你个人在事故发生后1年内直接去人社局申请工伤认定，现在还没满1年，来得及，赶紧办。厂里没缴工伤保险，认定后待遇由厂里掏。先去人社局交材料，不认再劳动仲裁。关键词：上下班途中交通事故工伤认定、非本人主要责任、合理路线、第三人侵权双赔、未缴工伤保险、工伤认定申请期限、劳动仲裁。

先别慌，这种事工地常见。定性：你爸58岁，男，没到60岁退休，不当然算超龄；包工头没资质，总包违法分包，法律上总包可能要担工伤保险责任，不是他说没关系就没关系。没合同也能认，关键看证据。 怎么解决：1. 赶紧收集工资转账、微信聊天、考勤、工牌、安全帽、工友证言、现场照片、120和报警记录。2. 去项目所在地或用人单位所在地人社局申请工伤认定，时效1年，从2024年7月8日起算，别拖。人社局要劳动关系证明，就先劳动仲裁确认劳动关系；也可直接主张总包违法分包责任。3. 工伤认定下来后，等伤情相对稳定，去设区市劳动能力鉴定委员会做劳动能力鉴定。4. 私了协议：如果赔偿远低于法定工伤待遇，或没做鉴定就签，存在显失公平，可以仲裁或诉讼请求撤销、补差额，但别轻易签，签了也尽快找律师看。5. 超龄问题：若已领养老金，通常按劳务受害；没领，建筑项目参保的，很多地方仍可认工伤。建议先去当地人社局问政策。

这事先定性：快递员派件途中摔伤，膝盖韧带撕裂，一般能往工伤上靠。你签的“自愿放弃工伤赔偿”私了协议，当时没做工伤认定、没评十级伤残，三千块又远低于法定待遇，通常可主张重大误解或显失公平，去劳动仲裁请求撤销或确认无效。但协议不是当然全废，得看证据。 怎么解决：工伤认定还能申请，单位30天内不报，你个人1年内去人社局报，现在没过期。站点不认劳动关系，就先仲裁确认劳动关系。签了私了协议，不影响申请工伤认定，也不影响后续劳动能力鉴定。劳动仲裁可以要求撤销协议、补足工伤待遇。 一次性伤残补助金，是评残后按等级给的一次性钱，十级一般7个月本人工资；停工留薪期工资，是养伤期间原工资福利不变，由单位按月发。俩不是一回事。 赶紧收派件记录、工资流水、诊断、协议、聊天记录，去人社局和仲裁委。别拖，撤销权有期限。

这事定性很简单：劳务派遣里，派遣公司才是法律上的“用人单位”，工伤保险责任先由派遣公司扛；物流园用工单位只管现场，但要配合工伤认定，不能两边踢皮球。 **怎么解决：** 1. **工伤认定**：派遣公司拖着不办，你别等，受伤起1年内自己或家属直接去人社局申请，带上派工单、考勤、工牌、聊天记录、医院材料。用工单位有协助义务。 2. **告谁**：工伤待遇走劳动仲裁，被申请人写派遣公司；如果用工单位现场管理有过错，或派遣违法，可把它列为共同被申请人，要求连带。单纯工伤保险责任，派遣公司承担。 3. **劳动能力鉴定后**：解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金一般找工伤保险基金，一次性伤残就业补助金找派遣公司；要是没交社保，两项全找派遣公司。不给就申请劳动仲裁。 记住关键词：劳务派遣、工伤认定、用工单位、派遣公司、劳动能力鉴定、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、劳动仲裁。赶紧先去办工伤认定，别拖过1年。

定性：外卖骑手工伤认定，核心看有没有事实劳动关系，平台说“外包”不一定能甩锅。多数地方要先确认劳动关系；若当地有职业伤害保障试点，可绕过。事故今年1月20日发生，单位不申请，你个人必须在1年内申请，别拖。 怎么办：先去人社局交工伤认定申请，同时收好跑单记录、工资流水、排班聊天、工牌、事故认定书、病历。若要求补劳动关系，就去劳动仲裁委申请确认劳动关系，免费，45天左右出结果。平台不配合，仲裁时把平台和外包公司都列上。停工留薪期工资和一次性伤残补助金能一起要：前者是养伤期间原工资，后者按伤残等级，十级7个月本人工资，九级9个月。本地工伤赔偿标准看伤残等级和社平工资，解除合同还有一次性医疗、就业补助金。交通事故那边也找肇事方赔医疗费、误工费。建议尽快找本地律师算账，别拖过时效。

这事能办，别被店长唬住。定性：超市没缴社保，不影响你申请工伤认定；你作为超市理货员，搬货被货架砸伤，只要不是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀，一般就算工伤，操作不当不是免责理由。没参保的，工伤待遇由超市按《工伤保险条例》标准掏钱。 怎么解决：从受伤那天起1年内，赶紧去用人单位所在地人社局申请工伤认定，别等店长。证据交：排班表、工牌照片、同事微信聊天记录、工资流水、考勤、病历诊断、出院小结、现场照片/监控、证人电话。单位否认劳动关系，就先劳动仲裁确认事实劳动关系。 停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，按月发，通常按受伤前12个月平均工资算，不是病假工资；医生建议休3个月，先按这个主张，必要时做劳动能力鉴定。 单位不配合：你自己申请认定；认定后不给待遇，直接申请劳动仲裁。顺序别反：先工伤认定，待遇争议再仲裁；否认劳动关系才先仲裁确认。超1年就麻烦，抓紧。

这事定性就看“因工外出、工作原因”。你去客户现场搬设备扭伤，属于工作原因，按《工伤保险条例》第14条应当认定工伤，单位说不算不算数。 怎么办：别等单位，自己或近亲属、工会直接去单位所在地人社局工伤认定窗口申请。个人申请期限是从去年10月扭伤当天起算1年内，也就是今年10月前后截止，别赌“确诊日”，赶紧。材料你手里有出差审批单、现场照片、同事证言，再补劳动关系证明、病历、手术记录、诊断证明。单位逾期不申请，这期间工伤待遇费用由单位承担。 腰椎间盘突出能不能评残？先认定工伤，再申请劳动能力鉴定。单纯腰突不一定有等级，但做了手术、有神经损伤、肌力下降、活动受限，可能评十级或以上，以鉴定结论为准。 认定后才有停工留薪期，原工资福利不变，单位按月发；单位没缴工伤保险，工伤待遇由单位掏。医保自费票据留好，后续一并主张。