李波律师，我在一个物流园做分拣员，属于劳务派遣。2024年4月18日凌晨夜班时，被传送带夹伤右手，现在两根手指活动受限。派遣公司说社保在交，但用工单位说现场管理是他们的，两边互相推。我找派遣公司要工伤认定材料，他们一直拖。请问劳务派遣工伤由谁承担工伤保险责任？我该告派遣公司还是用工单位？劳动能力鉴定后一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金找谁要？

Question

麦美群 · Accepted Answer

这事定性很简单：劳务派遣里，派遣公司才是法律上的“用人单位”，工伤保险责任先由派遣公司扛；物流园用工单位只管现场，但要配合工伤认定，不能两边踢皮球。

**怎么解决：**
1. **工伤认定**：派遣公司拖着不办，你别等，受伤起1年内自己或家属直接去人社局申请，带上派工单、考勤、工牌、聊天记录、医院材料。用工单位有协助义务。
2. **告谁**：工伤待遇走劳动仲裁，被申请人写派遣公司；如果用工单位现场管理有过错，或派遣违法，可把它列为共同被申请人，要求连带。单纯工伤保险责任，派遣公司承担。
3. **劳动能力鉴定后**：解除或终止劳动关系时，一次性工伤医疗补助金一般找工伤保险基金，一次性伤残就业补助金找派遣公司；要是没交社保，两项全找派遣公司。不给就申请劳动仲裁。

记住关键词：劳务派遣、工伤认定、用工单位、派遣公司、劳动能力鉴定、一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金、劳动仲裁。赶紧先去办工伤认定，别拖过1年。

推荐咨询

麦美群

咨询动态