我在现在的外企单位上班，2024年4月加班到晚上十点，回家路上骑电动车被闯红灯的货车撞了，交警认定对方主要责任，我次要责任。单位说上下班途中事故不算工伤，因为我绕路去接了孩子。可孩子幼儿园就在回家路上，这算合理路线吗？我小腿骨折，已经申请工伤认定，但单位不配合盖章，也不提供考勤。我听说上下班途中非本人主要责任可以认定工伤，是真的吗？如果认定下来，一次性伤残补助金和医疗费怎么算？单位不申报，我个人申报来得及吗？

Question

鲁斌 · Accepted Answer

这事大概率能认工伤，别被单位唬住。上下班途中发生交通事故，只要不是本人主要责任，就符合工伤认定。你接孩子，幼儿园又在回家路上，没明显绕远，算合理路线。交警定对方主责你次责，正好卡上“非本人主要责任”。

单位不配合盖章、不给考勤，不影响你个人申报。单位应30天内报，不报你个人1年内报。注意：你2024年4月出事，现在已2026年5月，若还没正式提交，1年时效可能过了，赶紧去人社局查；若已提交，就催进度，让人社局调查核实。材料拿劳动合同、工资流水、工作群聊天、打卡截图、同事证言、事故认定书、医院诊断、幼儿园证明、路线图。劳动关系有争议，先劳动仲裁确认。

认定工伤后申请劳动能力鉴定。医疗费符合目录由工伤保险基金出；单位没缴社保，就单位按标准赔。一次性伤残补助金看等级，十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，本人工资按受伤前12个月平均缴费工资。停工留薪期工资照发。建议你：先去人社局工伤科问，单位不配合就投诉或仲裁，别拖。

推荐咨询

鲁斌

咨询动态