这事别听站长一句“合作”就认了。送餐途中被撞，只要平台或站点对你派单、考勤、奖惩、着装、结算有管理，就可能构成事实劳动关系，进而认定工伤。没劳动合同也能申请工伤认定，但通常得先确认劳动关系。 建议两条线一起走：一条，赶紧收集排班、派单截图、工服照片、罚款记录、工资流水、站长微信和录音，去人社局申请工伤认定；人社局说没劳动关系，就去劳动仲裁确认事实劳动关系，再回头认定。若当地有外卖骑手职业伤害保障试点，也先问人社局能不能走这个。另一条，对方全责，直接找肇事方和保险公司索赔医疗费、误工费、护理费；商业意外险赔了，不影响你主张工伤，但医疗费别重复拿。 停工留薪期工资、一次性伤残补助金能主张，前提是认定工伤并做劳动能力鉴定；平台没缴社保，就由平台承担。个人申请工伤认定别拖过1年，劳动仲裁也别拖。家里困难，去当地法律援助中心申请免费律师，尽快办。

这事儿定性很清楚：你属于**劳务派遣工伤**，法律上派遣公司才是你的用人单位，用工的物流仓库只是实际干活的地方。 **谁申报？** 该派遣公司去申报。它不报，用工单位协助。两家都装死，你自己或家属在受伤之日起1年内，直接去仓库所在地人社局递《工伤认定申请》，带工牌、排班截图、派遣协议、病历、诊断证明。记住这个1年期限，过了就麻烦。 **能不能一起告？** 能。走**劳动仲裁**时把派遣公司和用工单位都列为当事人，要求派遣公司承担工伤赔付，用工单位承担**连带赔偿责任**。劳务派遣这点对你有利，法律明确用工单位要连带。 **雇主责任险能抵扣吗？** 不能拿来抵法定的**工伤保险待遇**。那是派遣公司自己买的商业险，用来转嫁它自己的风险。但要注意，如果这笔钱直接打给你，公司可能主张算它已赔的部分，得掰扯清楚。 **仲裁还是起诉？** 工伤案件不能直接起诉，必须**先认定、再鉴定、后仲裁**，仲裁不服才走法院。物流仓库分拣被砸伤这类案子，证据在手，先去人社局把认定拿下，再谈钱。

这事直说：员工宿舍洗澡滑倒，一般不算工伤。工伤看工作时间、工作场所、工作原因，宿舍洗澡是个人生活，加班晚也只是背景。除非能证明宿舍是工作场所延伸、洗澡是单位强制的收尾工作，否则人社局很难认。而且工伤认定申请只有1年，你2023年11月受伤，现在大概率已过，除非有非你自身原因耽误，赶紧去当地人社局问能否补。 认定不了，就走人身损害赔偿。关键看单位对宿舍有没有过错：地滑没防滑垫、热水器漏电、照明差、管理不到位。有证据就起诉单位或房东，做伤残鉴定，索赔医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金。没缴社保，先去社保局投诉补缴；因没医保报不了的医疗费，可让单位赔。劳动关系走劳动仲裁，侵权走法院。证据留好：连锁餐饮排班加班记录、员工宿舍租赁合同、现场照片、病历、证人。别签两千块一次性了结，24岁股骨颈骨折要尽快鉴定，3年诉讼时效快到了。

这事关键看因果关系和时效。腰椎间盘突出本身算病，不一定算工伤；但要是2024年2月你妻子在超市搬货扭伤直接引起或明显加重，在工作时间、工作地点因工作原因受伤，就能申请工伤认定。超市说旧病复发，得他们拿证据，不是一张嘴说了算。 赶紧去单位所在地人社局。个人申请从受伤之日起1年内，单位不配合你只能自己报。2024年2月到现在可能超期，除非有确诊晚、持续治疗等正当理由，尽快去试。材料：工伤认定申请表、工牌排班表工资记录、劳动合同或事实劳动关系证明、病历诊断、两个同事证言、受伤经过。 认定后做劳动能力鉴定。停工留薪期工资按原待遇发；伤残就业补助金要构成伤残且解除或终止劳动关系时主张。单位违法辞退，还能劳动仲裁要赔偿金，不影响工伤待遇。先别签自愿离职，保留超市理货员排班表、聊天记录、辞退通知。

这事定性很清楚：连锁火锅店没缴工伤保险，按《工伤保险条例》第62条，工伤待遇全部由店里按法定标准赔，不是社保基金出。停工留薪期工资也该按你受伤前原工资福利待遇发，只发基本工资不对，差额可劳动仲裁要。 先去办工伤认定。从2024年1月受伤起1年内，你自己或近亲属、工会要向人社局申请，别听店长说影响评优，拖过期限就麻烦。认定后再做伤残鉴定。 一次性赔偿协议先别签。没认定、没鉴定就签，金额通常吃亏；如果被逼、被忽悠或明显低于法定标准，事后可申请撤销或主张差额，但很折腾。真签了，尽快找律师看协议走仲裁。 证据收这些：劳动合同、工资流水、考勤排班、工牌、后厨工作照、冻货现场和监控、诊断病历、医疗费票据、店长微信/录音（让用医保、影响评优、先休病假）、同事证言、病假条、工资发放记录、社保未缴记录。用医保结算这事也留证据，工伤医疗费不该走医保。先办工伤认定，别等。

这事大概率能认工伤，别被单位唬住。上下班途中发生交通事故，只要不是本人主要责任，就符合工伤认定。你接孩子，幼儿园又在回家路上，没明显绕远，算合理路线。交警定对方主责你次责，正好卡上“非本人主要责任”。 单位不配合盖章、不给考勤，不影响你个人申报。单位应30天内报，不报你个人1年内报。注意：你2024年4月出事，现在已2026年5月，若还没正式提交，1年时效可能过了，赶紧去人社局查；若已提交，就催进度，让人社局调查核实。材料拿劳动合同、工资流水、工作群聊天、打卡截图、同事证言、事故认定书、医院诊断、幼儿园证明、路线图。劳动关系有争议，先劳动仲裁确认。 认定工伤后申请劳动能力鉴定。医疗费符合目录由工伤保险基金出；单位没缴社保，就单位按标准赔。一次性伤残补助金看等级，十级7个月本人工资，九级9个月，八级11个月，本人工资按受伤前12个月平均缴费工资。停工留薪期工资照发。建议你：先去人社局工伤科问，单位不配合就投诉或仲裁，别拖。

老板说“临时工不算工伤”不对。没合同也能认劳动关系，手机转账记录+同事证言是初步证据，最好再补微信排班、维修单、工服、录音、客户证言。先去劳动仲裁确认劳动关系，同时向人社局申请工伤认定。但2023年12月受伤，工伤认定1年时限是最大坎，若2024年12月前没申请，除非有确认劳动关系仲裁等非你原因耽误，否则大概率不受理。那就赶紧走法院提供劳务者受害、雇主责任纠纷，诉讼时效3年，现在还能告。劳动能力鉴定十级：工伤是7个月工资+各省一次性医疗、就业补助，通常几万；人损十级按当地居民收入×20年×10%，加误工护理，约几万到十几万。老板注销店铺，查工商内档，个体工商户告经营者，公司告股东或清算义务人；没执照就按非法用工直接告老板个人。社保补缴也可一并提，别拖，先固定证据、查工商、申请仲裁或起诉。

这事卡在“时效”和“私了协议”两关。2020年受伤，现在才申请工伤认定，大概率超过1年，社保局可能不受理；除非能证明是老板哄骗、承诺赔偿导致耽误，且非你自身原因，可以试。劳动能力鉴定得先有工伤认定，没认定做不了。私了协议想按显失公平撤销，2020年签的，现在很可能过了1年/最长5年除斥期间，基本撤不动；但二次手术若协议没预见，可另行主张新损失。工厂换名，先查工商内档，若承继原资产、业务、员工，告新厂；原厂注销若没依法清算，或老板是个体户/个人独资，老板个人要赔。证据只有病历和协议复印件不够，赶紧补工资流水、工牌、微信聊天、证人、录音、工商信息。先去办：人社局申请工伤认定拿书面结果；劳动仲裁确认劳动关系或按工伤待遇索赔；不行就起诉老板/新厂，做伤残鉴定按人身损害或雇主责任索赔。别拖，3年诉讼时效也紧。

这事定性很直接：包工头没资质，建筑公司违法转包，你爸超龄但没领养老金，照样能走农民工工伤。劳动关系能确认，别只盯包工头——工友证言、微信转账、工地照片、聊天记录、病历都算证据。去项目所在地劳动仲裁，把包工头和总包/发包方一起列上，主张违法转包下的用工主体责任；人社局要劳动关系，就拿裁决或直接要求认定发包方为工伤保险责任单位。 超龄农民工工伤赔偿标准一般不打折，按《工伤保险条例》走；但一次性医疗补助金、就业补助金各地有差异，得查当地。包工头没钱，能找上一级发包方、总包，违法分包要承担连带或用工责任。 现在最急的是时效：事故后1年，2023年11月到现在可能超了。赶紧办：1. 收齐证据；2. 向劳动监察、住建局投诉；3. 申请工伤认定，超期就找律师用“非自身原因耽误”争取；4. 同时可告人身损害，但别重复拿钱。母亲哭没用，先去办。

这事定性：包工头没执照，你跟他一般不算标准劳动关系；但建筑工地工伤里，总包违法分包给个人，总包通常要担“用工主体责任”或工伤保险责任。包工头个人不能当工伤认定里的用人单位，但能当民事侵权被告；总包一般跑不掉。 怎么解决：先去人社局工伤科问“工伤认定”，同时把工地门头、安全帽、工友合影、诊所和大医院病历、工资现金线索、聊天录音全留好。缺劳动关系材料，就申请劳动仲裁，把总包或分包列为被申请人，请求确认劳动关系或用工主体责任，工友证言很关键。拖欠农民工工资，去劳动监察大队投诉。被威胁就先报警留出警记录，但别只报警不办工伤。建议：先固定证据、继续治伤，再同步走工伤认定、劳动仲裁、劳动监察；必要时到法院起诉包工头和总包。个人申请工伤认定一般1年内，劳动仲裁也有时效，别拖。