李波律师，我2023年5月通过劳务派遣到一家物流仓库做分拣，派遣公司没缴工伤保险，只买了雇主责任险。今年3月我在仓库被掉落的货物砸伤肩膀，手术打了钢板。派遣公司和用工单位互相推，一个说找实际用工的，一个说找签合同的。我手里只有工牌、排班截图和派遣协议照片。请问工伤认定申请应该由谁申报？如果两家都不管，我能不能把派遣公司和用工单位一起告？雇主责任险赔的钱能抵扣工伤赔偿吗？李波律师，我这种情况走劳动仲裁还是直接起诉？

Question

鲁斌 · Accepted Answer

这事儿定性很清楚：你属于**劳务派遣工伤**，法律上派遣公司才是你的用人单位，用工的物流仓库只是实际干活的地方。

**谁申报？** 该派遣公司去申报。它不报，用工单位协助。两家都装死，你自己或家属在受伤之日起1年内，直接去仓库所在地人社局递《工伤认定申请》，带工牌、排班截图、派遣协议、病历、诊断证明。记住这个1年期限，过了就麻烦。

**能不能一起告？** 能。走**劳动仲裁**时把派遣公司和用工单位都列为当事人，要求派遣公司承担工伤赔付，用工单位承担**连带赔偿责任**。劳务派遣这点对你有利，法律明确用工单位要连带。

**雇主责任险能抵扣吗？** 不能拿来抵法定的**工伤保险待遇**。那是派遣公司自己买的商业险，用来转嫁它自己的风险。但要注意，如果这笔钱直接打给你，公司可能主张算它已赔的部分，得掰扯清楚。

**仲裁还是起诉？** 工伤案件不能直接起诉，必须**先认定、再鉴定、后仲裁**，仲裁不服才走法院。物流仓库分拣被砸伤这类案子，证据在手，先去人社局把认定拿下，再谈钱。

推荐咨询

鲁斌

咨询动态