李波律师，我2023年10月到那家连锁酒店做保洁，主管安排我擦外墙玻璃时从梯子摔下，造成脚踝骨折。酒店说我是外包保洁，不承认员工，外包老板只给了两千块就失联。我手里有酒店工服、打卡记录、主管微信安排工作的语音。2025年1月我去申请工伤认定，区人社局说要先确认劳动关系。请问我该告酒店还是外包老板？确认劳动关系仲裁的时效怎么算，李波律师能不能帮我看看证据？

Question

鲁延兵 · Accepted Answer

这事关键看谁实际管你、给谁干活。你穿酒店工服、在酒店打卡、主管微信安排擦玻璃，这很像和酒店构成事实劳动关系；酒店说外包，若外包老板是个人、没资质，酒店作为发包方可能得承担用工主体责任。所以别只盯外包老板，建议把酒店和外包老板都列为劳动仲裁被申请人，请求确认劳动关系或让酒店承担工伤保险责任。

确认劳动关系仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害、被否认用工或受伤后起算；也有地方认为确认劳动关系不适用一年时效，但别赌。你2025年1月才申请工伤认定，个人申请工伤认定通常事故后一年内，时间很紧，得马上办：一边申请劳动仲裁确认劳动关系，一边向人社局提交工伤认定申请，说明确认劳动关系耽误了时间，要求扣除。人社局不认，再行政复议或诉讼。

证据方面，工服、打卡记录、主管微信语音、排班表、工资转账、同事证言、就诊记录、外包老板给两千的记录都留好。微信语音别删，整理成文字并保留原始手机。打卡记录在酒店手里，仲裁时让仲裁委责令酒店交，不交可能作对酒店不利的认定。

先办劳动仲裁，别直接去法院。伤情稳定后还可申请劳动能力鉴定，算工伤赔偿。经济困难就去当地法律援助中心，酒店保洁工伤认定、外包用工劳动关系确认、劳动仲裁时效这些点，都尽快固定证据。

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