你这种小区物业保安，夜里巡逻被闯岗车辆撞伤，只要能证明跟物业有劳动关系，基本算工伤。物业没缴社保，就得按工伤标准全赔；商业意外险只是补充，不能替代工伤待遇。对方全责，侵权和工伤可同时走，但医疗费不能重复拿。 怎么解决，简单直接： 1. 时效最要命。个人申请工伤认定只有1年，从2024年8月14日算，现在可能超了，赶紧去人社局问，带上交警事故认定书、病历、工资流水、工牌、排班巡逻记录、工作群微信、同事证言。物业不盖章，你自己也能报。 2. 商业意外险先报，留好理赔单和票据，不影响再向物业索赔，但医疗费已报部分不重复。 3. 物业不认劳动关系，去劳动仲裁确认。材料：仲裁申请书、身份证、物业工商信息、上述证据、同事证言。确认后再申请工伤认定、做劳动能力鉴定。 4. 没社保的赔偿标准，按伤残等级和当地标准，含医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、医疗/就业补助金等，单位全掏。 5. 若人社局因超期不受理，赶紧找律师走民事索赔。别等，先跑人社局和仲裁委。

外卖骑手遇这种事，站长说“合作不是劳动关系”是平台用工常见套路。关键看你是否受站点管理、按排班接单、有考核罚款、按月结钱，若是，就具备劳动关系特征。 先去办：一，固定证据，截屏APP接单、排班、工作群、工资流水、工服、事故认定书、医疗票据，站长踢群也截下。二，把平台、站点运营公司、外包公司一起列为被申请人，去区劳动仲裁委申请劳动关系确认，别只找站长。三，同时向区人社局交工伤认定申请，单位不申请，你个人可在事故后1年内申请；你2025年1月12日受伤，2026年1月12日前都来得及，但越早越好。四，认定工伤后，单位没缴工伤保险，就由单位承担工伤赔偿，包括停工留薪期工资、医疗费等。若最终不认劳动关系，可走新就业形态职业伤害保障，或按交通事故找肇事方和保险公司索赔。医疗费急，先让交警出事故认定，找交强险垫付。

这种情况大概率能认工伤，超市人事说错了。上下班途中发生非本人主要责任的交通事故，就算工伤；交警定对方主责，你符合。非全日制也得缴工伤保险，没缴就由超市按工伤待遇赔。你固定排班、按月发工资，更可能被认全日制劳动关系。 先去办：1年内到单位所在地人社局申请工伤认定，别等超市。材料备齐：工伤认定申请表、身份证、交警事故认定书、医院诊断和病历、劳动关系证据（合同、工资流水、排班表、工牌、考勤、微信记录）。超市不配合，先走劳动仲裁确认劳动关系；认定工伤后申请劳动能力鉴定。停工留薪期原工资照发，一般按医嘱休养时间算；构成伤残的，按等级拿一次性伤残补助金等。医疗费对方已付部分不重复，其余可向司机和工伤保险或单位主张。建议赶紧固定证据，找本地人社局、劳动仲裁委或劳动监察。

先别签！这是建筑工地违法分包惹的祸：包工头雇你爸，总包若违法分包，就得承担用工主体责任，不是他一句“归包工头管”就能甩掉。工伤认定个人申请时效是受伤起1年，你爸2024年5月18日受伤，现在时间非常悬，但住院、确认劳动关系仲裁等非自身原因可主张扣除，必须马上办。 怎么办：一、私了协议先拒签，尤其“一次性了结、放弃一切权利”；被胁迫可录音报警。二、立刻向总包所在地人社局提交工伤认定申请，把包工头和总包都列上，要求总包承担工伤保险责任。三、同步收集考勤、工资、聊天、工友证言、病历，向住建局、安监局投诉。四、人社局若卡劳动关系，再走劳动关系确认仲裁；若工伤走不通，备选提供劳务者受害责任纠纷，诉讼时效3年。五、伤情稳定后申请劳动能力鉴定。 意外险和工伤保险能同时赔：伤残/身故定额给付可兼得；医疗费报销型一般补差。别被“走保险就没事”忽悠。先工伤，别先私了。

这事就是典型餐饮店不签合同不缴社保，后厨热油烫伤后想按最低工资私了，不合法。先去固定证据：工资微信/支付宝流水、工作群聊天、排班表、工服工牌、同事证言、后厨监控、急诊票据、和老板谈赔偿的录音。没劳动合同也能认事实劳动关系。然后赶紧去人社局申请工伤认定，单位不申请你个人去，受伤起1年内；你这时间如果超了，马上问有没有中断或正当理由。治疗终结后申请劳动能力鉴定，面部、手臂疤痕增生可能评十级甚至更高，以鉴定为准。停工留薪期工资按原工资福利发，不是最低工资。后续疤痕修复、整容费属于工伤医疗/康复费，店没缴社保就由老板掏。老板威胁不用来了，别主动写辞职，留好录音，若违法辞退可仲裁要赔偿金。先去劳动仲裁确认劳动关系并主张工伤待遇，餐饮店厨师工伤、未缴社保、疤痕整容费这些都能一并提。别拖，时效很要命。

这事单位明显在拖你。工伤认定不是等三个月：单位该30天内申请，它不申请，你或家属1年内直接去人社局交材料，外企仓库管理员被叉车压伤，典型工伤，别被病假糊弄。先去办工伤认定，认定后伤情稳定再申请劳动能力鉴定。 停工留薪期工资必须按原工资福利发，不是病假工资，一般按受伤前12个月平均工资算，少发就仲裁补差。停工留薪期内把你调门卫还降薪，没协商一致，不合法；建议你先书面提异议，别签字同意，留好工资条、排班、聊天记录。 若鉴定十级伤残：一次性伤残补助金由社保基金出，7个月本人工资，拿工伤认定书和鉴定结论去社保窗口申报；一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，通常在你解除或终止劳动合同时主张，前者社保出，后者单位出，具体月数看你们省规定。单位不配合，直接走劳动仲裁。

这种事别被他们踢皮球绕进去。你劳动关系在派遣公司，按《工伤保险条例》，派遣公司就是承担工伤保险责任的单位；但你在物流仓库分拣时被传送带夹伤，用工单位也跑不了，仲裁可以把派遣单位和用工单位一起列为被申请人，要求连带赔偿。 现在最急的是：工伤认定别等公司，你自己去人社局申请，受伤1年内必须提。你2025年5月11日受伤，按今天算快满一年了，赶紧去。认定后再去劳动能力鉴定委员会做伤残鉴定。社保按最低基数缴不影响工伤认定，但待遇差额可找派遣公司补，用工单位连带。证据留好派遣合同、考勤、加班记录、监控、病历、工友证言。先认定，再鉴定，后仲裁，请求医疗费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等，派遣公司承担，用工单位连带。

这种事核心就俩字：时效。工伤认定个人申请期限是事故伤害发生之日起1年，你2025年3月2日受伤，最晚2026年3月2日就得向市人社局工伤科提交申请。现在若已经过了，风险很大，但别躺平——如果是厂里让你先报商业保险、又让你签放弃声明、一直拖着协商，属于“非你自身原因”耽误，赶紧去申请并说明，被耽误的时间可不计算在1年内。 签了“自愿放弃工伤认定声明”一般反悔有效，法定权利不能私下剥夺；受欺诈、胁迫签的还能撤销。一次性伤残补助金，只要最终认定工伤、劳动能力鉴定有伤残等级，单位交了工伤保险就基金出，没交就单位出，商业保险不能顶替。 先去办：收集劳动关系、医疗记录、聊天录音、商业保险材料，到人社局工伤科交工伤认定；不受理就行政复议或打行政诉讼，同时准备劳动争议仲裁。别签新协议，别拖。

这事关键看谁实际管你、给谁干活。你穿酒店工服、在酒店打卡、主管微信安排擦玻璃，这很像和酒店构成事实劳动关系；酒店说外包，若外包老板是个人、没资质，酒店作为发包方可能得承担用工主体责任。所以别只盯外包老板，建议把酒店和外包老板都列为劳动仲裁被申请人，请求确认劳动关系或让酒店承担工伤保险责任。 确认劳动关系仲裁时效一般是一年，从你知道权利被侵害、被否认用工或受伤后起算；也有地方认为确认劳动关系不适用一年时效，但别赌。你2025年1月才申请工伤认定，个人申请工伤认定通常事故后一年内，时间很紧，得马上办：一边申请劳动仲裁确认劳动关系，一边向人社局提交工伤认定申请，说明确认劳动关系耽误了时间，要求扣除。人社局不认，再行政复议或诉讼。 证据方面，工服、打卡记录、主管微信语音、排班表、工资转账、同事证言、就诊记录、外包老板给两千的记录都留好。微信语音别删，整理成文字并保留原始手机。打卡记录在酒店手里，仲裁时让仲裁委责令酒店交，不交可能作对酒店不利的认定。 先办劳动仲裁，别直接去法院。伤情稳定后还可申请劳动能力鉴定，算工伤赔偿。经济困难就去当地法律援助中心，酒店保洁工伤认定、外包用工劳动关系确认、劳动仲裁时效这些点，都尽快固定证据。

连锁火锅店后厨没签合同、店长微信转工资，照样能走工伤。没合同不是死路：先拿工牌照片、排班表、微信转账记录、同事聊天记录，去劳动仲裁确认劳动关系，再去人社局工伤科申请工伤认定。店里没缴社保，一旦认定工伤，医疗费、停工留薪期工资、伤残补助等全部由火锅店老板按工伤标准赔。劳动能力鉴定别急着做，先拿到工伤认定决定，等伤情稳定、治疗终结后再申请。 关键提醒：你2025年2月9日受伤，个人申请工伤认定一般只有1年，现在已经超期风险很大。赶紧去人社局，说明一直在治疗、和店里协商、单位拖延，主张耽误时间扣除。证据原件和聊天记录备份好，同事愿作证更好。先去办，别等。