我在小区物业做保安，2024年8月14日夜里巡逻时被闯岗车辆撞伤，物业只买了商业意外险，没缴工伤保险。住院期间物业停发工资，还说我是临时工，只赔保险能报的部分。交警认定对方全责，但对方没钱。我想申请工伤，可物业不盖章也不提供劳动合同。请问没有社保的工伤赔偿标准怎么定，能不能先走商业险再向物业索赔，仲裁需要哪些材料？

Question

鲁延兵 · Accepted Answer

你这种小区物业保安，夜里巡逻被闯岗车辆撞伤，只要能证明跟物业有劳动关系，基本算工伤。物业没缴社保，就得按工伤标准全赔；商业意外险只是补充，不能替代工伤待遇。对方全责，侵权和工伤可同时走，但医疗费不能重复拿。

怎么解决，简单直接：
1. 时效最要命。个人申请工伤认定只有1年，从2024年8月14日算，现在可能超了，赶紧去人社局问，带上交警事故认定书、病历、工资流水、工牌、排班巡逻记录、工作群微信、同事证言。物业不盖章，你自己也能报。
2. 商业意外险先报，留好理赔单和票据，不影响再向物业索赔，但医疗费已报部分不重复。
3. 物业不认劳动关系，去劳动仲裁确认。材料：仲裁申请书、身份证、物业工商信息、上述证据、同事证言。确认后再申请工伤认定、做劳动能力鉴定。
4. 没社保的赔偿标准，按伤残等级和当地标准，含医疗费、停工留薪工资、护理费、一次性伤残补助金、医疗/就业补助金等，单位全掏。
5. 若人社局因超期不受理，赶紧找律师走民事索赔。别等，先跑人社局和仲裁委。

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