法律咨询2026-09-20
李波律师,我2025年1月被认定为工伤,后来一直休停工留薪期,3月的时候伤情复发又去住院。单位人事说我已经休太久了,让我必须马上回去上班,不然按旷工处理,还停了我的工资。我现在走路还疼,医生建议继续治疗。请问工伤复发能不能重新申请停工留薪期?单位能不能以旷工辞退我?劳动能力鉴定没做之前,我的工伤保险待遇和工资该不该照发?
魏萍
解答律师
民间借贷纠纷 新疆疆毅律师事务所
免费咨询电话:19990228426
克拉玛依
已核验身份
这事定性:工伤复发经确认需要治疗,能继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇;你有医嘱、住院记录,单位硬按旷工,风险很大。先看停工留薪期满没满:没满,原工资福利照发;满了也别慌,旧伤复发可向治疗医院和劳动能力鉴定委员会申请确认,确认后继续治疗,待遇照走。劳动能力鉴定没做前,只要还在停工留薪期或经批准延长,工资应由单位按月发,医疗费走工伤保险基金;单位没交工伤保险,就单位掏。单位不能因为你治疗期间没上班就按旷工辞退,真辞了多半是违法解除,你可以劳动仲裁要恢复劳动关系或要违法解除赔偿金。建议你:1. 把诊断证明、病历、请假微信、住院单全留好;2. 书面给单位发继续治疗及停工留薪期申请,同时找人社局、劳动能力鉴定委员会;3. 被停工资就投诉或仲裁,被辞退马上申请劳动仲裁。涉及工伤复发停工留薪期、旷工辞退、劳动能力鉴定前工资待遇、工伤保险待遇纠纷,建议尽快找当地工伤律师。
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张丙春
2026-09-20魏萍
民间借贷纠纷专家
执业地区克拉玛依
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今天法律咨询
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贠鹏 律师已解答
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王彬 律师已解答
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