先别被“超过48小时”唬住。你丈夫是工地脚手架坠落导致脑损伤死亡，这属于事故伤害工亡，不是突发疾病“48小时内抢救无效”那种视同工亡，所以48小时限制不适用。单位没缴工伤保险，工亡待遇得由单位全额赔。 解决就三步：赶紧去单位所在地或项目所在地人社局申请工伤认定，近亲属自己就能申请；带死亡证明、病历、事故证明、劳动关系证据，没合同先劳动仲裁确认。注意申请时限一般1年，你的事故在2025年4月5日，现在已超期，但若包工头、承包方拖延误导，可主张被耽误时间扣除，马上办。违法分包还可追总包、发包方。 赔多少：一次性工亡补助金=2024年全国城镇居民人均可支配收入54188×20≈108.38万元；丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6；供养亲属抚恤金按本人工资，配偶40%、其他亲属30%，总和不超过100%。单位不配合就找工地工伤律师走劳动仲裁、诉讼。

这事关键看两点：私了协议能不能撤，工伤认定来不来得及。先说定性：工地摔伤后，包工头催签的私了协议只赔3万，而你是十级伤残，还漏了一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金，通常算“显失公平”，可以起诉或劳动仲裁撤销。但工伤认定有1年时限，你2024年12月10日受伤，现在已过，得赶紧去人社局主张因包工头催签私了、承诺负责导致耽误，要求扣掉被耽误时间，争取受理。 怎么解决： 1. 马上去工地所在地或单位所在地人社局申请工伤认定，带上协议、转账、病历、鉴定报告、聊天记录、工友证言。不受理就行政复议或起诉。 2. 同步走撤销私了协议，理由写显失公平、重大误解，注意撤销权一般知道后1年内，别拖。 3. 认定工伤后申请劳动能力鉴定，十级可主张一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费、停工留薪工资等。 4. 向谁要：包工头没资质，就找违法转包的发包方、总包方承担工伤保险责任；没缴工伤保险，单位全赔。谈不拢就劳动仲裁，把包工头、分包、总包都列上。若工伤走不通，还可考虑提供劳务者受害责任纠纷，但时效和证据要抓紧。

关键就一条：在工作时间和工作岗位突发疾病，只有“当场死亡”或“48小时内抢救无效死亡”才视同工伤。你丈夫脑出血还在ICU，现在不能直接拿工亡待遇；48小时从医院初次诊断时间起算。能先提交工伤认定申请，但认不认，核心看是否在48小时内死亡。若超过，视同工伤很难，可争取医保、医疗期工资。 单位不配合，别干等。家属1年内可直接向人社局申请工伤认定，不申报就投诉。证据赶紧固定：劳动合同、工资流水、工牌、考勤记录、排班表、工作群聊天、打卡记录、快递分拣站监控、站长打120记录、急救记录、入院病历、首次诊断证明、ICU记录、缴费单、同事证言。单位否认劳动关系，先劳动仲裁确认。 工亡赔偿和供养亲属抚恤金，得先认定工亡。认定后包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金；单位没缴工伤保险，就由单位全赔。先申请，再仲裁或起诉。建议立刻找当地工伤律师介入。

这事定性：工伤复发经确认需要治疗，能继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇；你有医嘱、住院记录，单位硬按旷工，风险很大。先看停工留薪期满没满：没满，原工资福利照发；满了也别慌，旧伤复发可向治疗医院和劳动能力鉴定委员会申请确认，确认后继续治疗，待遇照走。劳动能力鉴定没做前，只要还在停工留薪期或经批准延长，工资应由单位按月发，医疗费走工伤保险基金；单位没交工伤保险，就单位掏。单位不能因为你治疗期间没上班就按旷工辞退，真辞了多半是违法解除，你可以劳动仲裁要恢复劳动关系或要违法解除赔偿金。建议你：1. 把诊断证明、病历、请假微信、住院单全留好；2. 书面给单位发继续治疗及停工留薪期申请，同时找人社局、劳动能力鉴定委员会；3. 被停工资就投诉或仲裁，被辞退马上申请劳动仲裁。涉及工伤复发停工留薪期、旷工辞退、劳动能力鉴定前工资待遇、工伤保险待遇纠纷，建议尽快找当地工伤律师。

这事关键看两点：是不是干活时受伤，跟谁有劳动关系。外卖骑手送餐途中出交通事故，不是普通上下班，属于工作原因受伤。只要能证明跟外包公司或平台站点存在事实劳动关系，就能走工伤认定。没劳动合同不等于没劳动关系，排班截图、微信派单、工资转账、工服群聊、站点管理都能用。站长说外包，先查外包公司全称，它很可能就是用人单位。 先去公司所在地社保局交工伤认定申请，别等平台配合。个人申请工伤认定时效一般1年，从2025年3月12日算，现在已很紧甚至可能超；若因确认劳动关系仲裁、平台拖延等，可主张扣除。社保局若让先确认事实劳动关系，马上申请劳动仲裁。工伤认定下来后，再申请劳动能力鉴定。 停工留薪期工资找用人单位按月发；一次性伤残补助金，单位参保由工伤保险基金出，没参保由单位出。意外险是商业险，可另赔，不能替代工伤。交通事故还能向肇事方和保险公司索赔，医疗费不重复。赶紧办，别拖。

算工伤，别被人事忽悠。按《工伤保险条例》，上下班途中遇到非本人主要责任的交通事故，就属于工伤；交警判对方主责，你次责/无责，符合。第三方赔钱和工伤待遇不冲突：医疗费一般不能重复拿，但一次性伤残补助金、停工留薪期工资、伤残津贴等可走工伤；单位没交社保就由单位掏。单位不申报，你或近亲属、工会可在事故之日起1年内直接去人社局工伤科申请，过期就麻烦。你现在把交通事故认定书、病历、诊断证明、劳动合同、打卡、工资流水、路线图收好，先别随便签病假放弃工伤的文件。赶紧申请工伤认定，再做劳动能力鉴定。关键词：上下班途中工伤认定、非本人主要责任交通事故、第三方赔偿与工伤保险待遇、单位不申报个人申请时限、工伤认定申请材料、劳动能力鉴定、停工留薪期。

这种事，别被“临时工”三个字吓住。包工头个人没用工主体资格，你想跟他认定事实劳动关系，仲裁多半不认；但建筑工地违法分包、包工头招人，按最高法工伤行政规定和人社部意见，有资质的承包方或违法分包单位要承担用工主体责任，也就是工伤保险责任。所以不用死磕劳动关系，直接找上家。 先去办：去人社局申请工伤认定，把包工头和有资质承包方一起列上；认定后申请劳动能力鉴定。仲裁就告包工头加违法分包单位，要一次性伤残补助金、停工留薪期工资，微信转账、工友证言、现场照片都留好。没参保的，由承担工伤保险责任的单位按工伤标准掏钱，能找上面承包方要。 但注意：2024年11月8日到现在，个人申请工伤认定原则上1年，可能已超期。赶紧去人社局问，若不受理，就走民事诉讼告包工头和违法分包单位，按提供劳务者受害责任索赔残疾赔偿金、误工费等。私了2万别轻易签，显失公平可撤销。

这种事，先记死一句：职业病诊断是工伤认定的“敲门砖”。你在外企做行政，长期接触打印机墨粉、粉尘，查出肺部问题，若诊断机构确诊为职业病，按《工伤保险条例》就属于工伤，单位说“不算”站不住。 怎么解决？建议你按这条链走：先去办职业病诊断，再申请工伤认定，之后做劳动能力鉴定，最后领工伤待遇。没有诊断证明，直接去用人单位所在地、户籍地或经常居住地的职业病诊断机构申请。单位不给职业史证明，诊断机构可发函要求提供，也可向卫健部门投诉；你的考勤、体检报告、岗位工作记录、工友证言都能当证据。确诊后，单位30天内不申请工伤认定，你或家属1年内自己去人社局申请。认定工伤后，伤情稳定再做劳动能力鉴定，按伤残等级拿工伤医疗、停工留薪、伤残补助等待遇。单位不配合不影响你申请，但会拖时间；若单位没交工伤保险，待遇由单位掏。尽早办。

先定性：你妈是超市理货员，搬货腰椎受伤，手里有排班表、工牌照片、工资转账、同事证言，劳动关系和工伤基础比较稳。超市没缴工伤保险，不影响工伤性质，只影响谁掏钱。但2024年9月到现在已超1年，人社局原则上不受理；若因超市拖延、承诺报销、你方持续治疗或确认劳动关系等非自身原因耽误，这段时间可扣除。所以马上带材料去当地人社局申请工伤认定，书面说明超期原因；不受理就60天复议或6个月起诉。 再解决：第一，千万别签自愿离职，签了后面一次性伤残就业补助金、劳动关系认定都麻烦。第二，没缴工伤保险，按《工伤保险条例》，医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金、后续工伤复发治疗费、护理费等全部由超市承担；拒付就走劳动仲裁。第三，劳动能力鉴定找设区市级劳动能力鉴定委员会，拿工伤认定决定和病历申请。第四，真认定不了，尽快按提供劳务者受害或人身损害起诉超市，别拖过3年时效。建议找当地工伤律师帮你争“超期扣除”。

这种事能认定工伤。后厨端汤烫伤，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤；店长说你操作不当，不影响工伤认定，除非故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀。连锁火锅店不报，单位应在30天内报，单位不报，你自己或近亲属要在事故后1年内去人社局申请工伤认定，保留排班、工牌、微信、病历、证人、现场照片。 私了协议签了也别慌：没做劳动能力鉴定、赔偿远低于法定标准，构成显失公平或重大误解，可申请劳动争议仲裁撤销或要求补差；但最好别签，签了尽快仲裁，别拖过1年时效。 认定后，停工留薪期原工资福利照发，单位按月付；伤情稳定做劳动能力鉴定。一次性伤残补助金按等级，参保由工伤基金付，未参保单位付。解除或终止劳动关系时，还能主张一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，就业补助金单位付，医疗补助金按参保情况基金或单位付。餐饮行业工伤、后厨烫伤、私了协议反悔、劳动能力鉴定、劳动争议仲裁，建议找当地工伤律师帮你算清单。