法律咨询2026-09-20
李波律师,我是在一家外企单位做保洁,签了劳务派遣合同,实际在用工单位上班。2024年9月18日在擦玻璃时从梯子上摔下,脚踝粉碎性骨折。劳务派遣单位只愿意出医疗费,用工单位说跟他们无关。我的工伤保险是由派遣单位缴的,但缴费基数很低。请问劳务派遣工工伤,应该找派遣单位还是用工单位赔偿?一次性伤残补助金按什么基数算?如果两家互相推,我申请劳动仲裁该列谁为被申请人?
魏艳杰
解答律师
追索劳动报酬纠纷 河北清音律师事务所
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沧州
已核验身份
这事定性很简单:劳务派遣工在外企做保洁,擦玻璃摔成脚踝粉碎性骨折,法律上派遣公司才是你“老板”,工伤责任原则上找派遣单位,不是用工单位。用工单位是实际干活的地方,通常协助工伤认定,但仲裁时别让它跑掉。
先去办工伤认定:派遣单位30天内不申请,你或家属1年内自己向人社局申请。认定后做劳动能力鉴定,再谈赔偿。
一次性伤残补助金按“本人工资”算,也就是受伤前12个月平均月缴费工资。派遣单位按低基数缴,社保基金只按低基数发,差额由派遣单位补给你;如果没缴,全部由派遣单位按实际工资赔。
劳动仲裁被申请人怎么列?直接列派遣单位和用工单位两家为共同被申请人。法律上劳务派遣争议,两家是共同当事人,这样防互相推。用工单位有过错导致摔伤的,还可要求连带赔偿。先保存合同、工资流水、考勤、病历,赶紧去人社局,别拖。
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张丙春
2026-09-20魏艳杰
劳动争议专家
执业地区沧州
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今天法律咨询
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