这属于典型的违法调岗降薪后违法辞退。老板没跟你协商就改岗位降工资，你不同意就把你踢走，还不给书面通知，这种做法站不住脚。你可以先去劳动仲裁，主张违法解除劳动合同的赔偿金，标准是经济补偿金的两倍，干满两年大概能要四个月工资。同时把降薪的差额也要回来。关键是把证据留好：调岗通知、工资流水、微信聊天、考勤记录，能证明你被辞退的录音也管用。别拖，仲裁时效一年，先去当地劳动仲裁委立案。

这种情况属于典型的违法解除劳动合同。酒店以你违反规定为由辞退，但你恰恰是执行旅馆业治安管理规定，拒绝未登记身份证客人入住，这是依法履职，不构成违纪。经理当场辞退，程序上也站不住脚。 建议你先去当地劳动仲裁委申请仲裁，主张违法解除赔偿金，也就是经济补偿的两倍。把辞退通知、排班记录、同事证言、当时拒绝开房的登记记录都留好。要是酒店不认账，可以调监控或找公安那边出具的相关规定作依据。这种事别拖，仲裁时效一年，赶紧去办。酒店前台、旅馆业治安管理、劳动仲裁、违法解除赔偿金这些关键词你记一下，维权时用得上。

这种事关键看平台是不是真把用工关系甩给外包公司。你送餐路上摔骨折，属于工作时间、工作场所、因工作原因受伤，大概率算工伤。先去人社局工伤科申请工伤认定，别听站长口头忽悠。平台想靠“外包”撇清关系，得看谁实际排班、发工资、穿工服、用平台派单，这叫事实劳动关系和用工管理。建议你赶紧收集合同、工资流水、排班记录、工牌、站长聊天记录，然后去劳动监察投诉，同时申请工伤认定。外卖骑手工伤认定、平台外包用工、事实劳动关系、劳动监察投诉这些场景都适用。别自己辞职，辞了就麻烦。

这种情况公司已经违法了，试用期最长不能超过法定标准，五个月不转正本身就不对，社保更是必须交的，怀孕期间更不能随便辞退你。 建议你先把劳动合同、工资流水、考勤记录、微信聊天记录这些证据保存好，尤其是主管暗示你走人的谈话录音或文字。然后直接去当地劳动监察大队投诉社保问题和试用期问题，再去劳动仲裁申请确认劳动关系、补缴社保。如果公司以怀孕为由辞退你，属于违法解除，可以主张赔偿金。 这种事别拖，先去办劳动监察投诉，同时咨询当地妇联或法律援助，孕期女职工劳动权益保护是有明确规定的。

这种事平台常拿“不是员工”来推，但你有工牌、排班记录，加上外卖平台骑手接受站点调度、考勤管理的实际用工特征，大概率能认定事实劳动关系。先去办两件事：一是事故后1年内自己向人社局提交工伤认定申请，带上工牌、排班记录、接单流水、事故责任认定书和医疗材料；二是同步申请劳动仲裁确认劳动关系，这是认定工伤的前置条件。对方全责不影响你走工伤，交通事故赔偿和工伤待遇可以并行主张。外卖骑手、新业态用工这类案子关键看用工管理证据，建议把聊天记录、罚款通知、站长指令都留存好。

能要，但要注意时效。劳动关系存续期间的加班费争议不受一年时效限制，你3月离职，现在申请仲裁没超时效，重点是把这两年考勤记录、排班表、工资条这些证据留好。先去当地劳动仲裁委立案，主张加班费差额。这种事别拖，越早办越好。关键词：劳动仲裁、加班费追讨、离职后维权、考勤证据、劳动争议时效。

这种事不能拖，先定性：服装加工厂拖欠工资属于劳动争议，你们二十多人可以集体申请劳动仲裁。准备材料：身份证复印件、劳动合同或工牌考勤记录等证明劳动关系的证据、工资条或银行流水、老板承诺发薪的微信聊天记录、厂里营业执照信息。先去当地劳动监察大队投诉，同时向劳动人事争议仲裁委员会递交仲裁申请，拖欠工资案件仲裁不收费。建议你们抱团推选两三个代表，把每个人的欠薪月份和金额列清楚。服装厂车间计件工资、加班费这些也要一并算进去。

这种事在建筑行业挺常见，没签劳动合同、包工头跑路，先别慌。定性上，你跟包工头形成事实劳动关系，但他失联，工资追讨可以走两条路：一是直接把包工头列为被申请人去劳动仲裁，二是把总包单位一起拉进来，因为建筑领域有“总包对农民工工资负连带责任”的规定，尤其是总包没落实工资专用账户、实名制管理的，更容易被追责。 建议你先去项目所在地劳动监察大队投诉，带上工牌、考勤、微信聊天、工资转账记录这些能证明干活和欠薪的证据，监察介入往往比仲裁快。同时申请劳动仲裁，把包工头和总包都列为被申请人，主张工资和未签劳动合同的双倍工资差额。包工头失联不影响立案，仲裁委会公告送达。记住，劳动仲裁时效一年，从你知道欠薪那天算，别拖。

这种事单位做法站不住脚。产假期间工资待遇不能低于产假前，绩效如果是你固定工资的组成部分，单位不能因为没上班就一刀切不发。先去把劳动合同、工资条、银行流水、绩效发放记录收集好，算清楚产假前12个月平均工资。然后书面找单位沟通，要求补发差额。不给就去当地劳动监察投诉，或者直接申请劳动仲裁，仲裁时效一年，从你知道被少发那天算。关键词：产假工资、绩效工资、劳动仲裁、工资差额、女职工权益。

这种事关键看“组织架构调整”是不是真的。如果岗位确实没了，但公司没跟你协商变更（比如调岗到本地其他合适岗位）就直接让你走人，那大概率算违法解除，能要2N赔偿。先去办：收集岗位取消通知、协商记录、拒绝外地调岗的聊天记录。赔偿按你工作年限算，每满一年2个月工资，不满半年算1个月，半年以上算1年。建议你先别签离职协议，直接申请劳动仲裁，主张违法解除劳动合同赔偿金。关键词：外企裁员、组织架构调整、违法解除、劳动仲裁、2N赔偿。