法律咨询2026-09-20

李波律师,我想问一个比较急的事。我2024年5月入职一家小型装修队,老板个人接活,没有营业执照,也没有工伤保险。2024年10月21日我在客户家拆墙时被砸伤,右手手指骨折。老板垫了五千后就不管了,说他自己也是个人,不是单位,不存在工伤。现在我准备做伤残鉴定,但不知道能不能按工伤标准赔。请问个人老板雇佣的装修工受伤,能不能申请工伤认定?如果老板没有用工主体资格,能不能找发包方或业主承担工伤赔偿责任?

魏艳杰

解答律师

追索劳动报酬纠纷 河北清音律师事务所
免费咨询电话:18660733187
沧州
已核验身份
这事先定性:你老板是个人、没营业执照,法律上不算“用人单位”,直接以他名义申请工伤认定,人社局基本不受理。只有一种例外:有装修公司或单位把活违法发包给这个老板,你可以要求那家发包公司承担工伤保险责任。但注意,工伤认定个人申请期限是受伤日起1年,你2024年10月21日受伤,现在已过,除非有不可抗力等法定耽误,否则工伤这条路很难走通。 怎么解决:别死磕工伤,赶紧按“提供劳务者受害责任纠纷”起诉老板。把业主、发包公司也查出来:如果业主或公司明知老板没资质还选他,或者没提供安全条件,可列共同被告,要求承担连带或相应赔偿。去法院申请伤残鉴定,按人身损害赔偿标准要医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神抚慰金等。装修工受伤、个人老板无执照、违法分包、发包方连带、业主选任过错这些点都要抓。证据先固定:聊天记录、转账、工友证言、病历、现场照片、报警记录。诉讼时效3年,但建议现在就找当地律师办。

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张丙春
2026-09-20

魏艳杰

劳动争议专家

执业地区沧州
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今天法律咨询

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王彬 律师已解答
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肖强 律师已解答
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