李波律师，我是在一家酒店做客房服务，2024年4月12日在换床单时从床上摔下，手腕骨折。单位刚开始说算工伤，后来因为我申请劳动能力鉴定，就把我调去洗杯子，还暗示我自己辞职。我现在还在停工留薪期，他们只发最低工资。请问停工留薪期内单位能不能调岗降薪或辞退？如果被违法解除，工伤赔偿和违法解除赔偿金能同时要吗？我已经准备劳动仲裁，需要注意哪些证据？

Question

魏艳杰 · Accepted Answer

这事定性很直接：你在酒店客房服务时摔伤，属于工伤；停工留薪期内，单位不能单方调岗降薪，更不能随便辞退。工伤保险条例规定，停工留薪期原工资福利不变，按月发，只给最低工资违法。调你去洗杯子属于变更劳动合同，得你同意，惩罚性调岗仲裁委一般不认。辞退也一样，除非你严重违纪，否则这时候开人基本是违法解除。

怎么解决：第一，没认定工伤赶紧申请，个人一年内；第二，书面拒绝调岗降薪，要求补足停工留薪期工资；第三，别签自愿辞职，被辞退要拿到书面解除通知；第四，去劳动仲裁，把工资差额、工伤待遇、违法解除赔偿金分开列。

如果被违法解除，工伤赔偿和违法解除赔偿金能同时要。工伤待遇是医疗费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等；违法解除赔偿金是劳动合同法第87条的二倍经济补偿，两码事。但一次性工伤医疗补助金、伤残就业补助金是否同时支持，看当地口径，建议仲裁请求写清楚。

证据重点抓：劳动合同、工资流水、考勤排班、工牌工作群、事故监控和证人、诊断病历票据、工伤认定书、劳动能力鉴定结论、调岗通知、洗杯子记录、最低工资发放记录、暗示辞职的录音微信、解除通知、社保记录。仲裁时效一年，别拖。

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