法律咨询2026-09-20

李波律师,我弟弟2023年11月2日入职一家物流仓库做分拣,没签劳动合同,工资通过手机转账。今年4月夜班搬货时腰椎间盘突出,住院后公司说这是自身疾病不算工伤。我们有工友证言、排班表和监控片段。现在公司想让他主动离职,不然调岗降薪。这种情况怎么确认劳动关系?工伤认定和劳动能力鉴定怎么走?

魏秀灵

解答律师

信用卡纠纷 广东明典律师事务所
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清远
已核验身份
这种事,建议你先去办两件事:确认劳动关系、申请工伤认定,别等公司发善心。定性看:没签合同不等于没劳动关系,属于事实劳动关系;腰椎间盘突出算不算工伤,关键看病历和证据能不能证明是夜班搬货时急性扭伤、和工作有因果关系,不是单纯自身疾病。公司说自身疾病不算,多半在推责。 解决按这几步:1. 千万别主动离职,别签自愿离职、调岗降薪确认书。2. 固定证据:手机转账工资记录、工友证言、排班表、监控片段、工牌、工作群聊天、住院病历,让医生写清受伤时间地点原因。3. 去劳动仲裁委申请确认劳动关系,请求确认2023年11月2日至今存在事实劳动关系。4. 同时向人社局申请工伤认定,公司30日内不申请,你弟或近亲属1年内必须去。5. 认定工伤后,向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。6. 公司调岗降薪,书面拒绝,继续原岗,可投诉劳动监察或仲裁。 记住:物流仓库分拣、事实劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、夜班搬货受伤、手机转账工资、工友证言、排班表、监控片段、调岗降薪。

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2026-09-20

魏秀灵

信用卡纠纷专家

执业地区清远
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