这事核心就一句：没买社保，不影响你走工伤，但得先做工伤认定，再谈劳动能力鉴定。老板说“手指能动不算伤残”不算数，伤残等级由劳动能力鉴定委员会定。 你这服装加工厂、缝纫机针扎伤、感染后手指功能受限，先去当地人社局工伤窗口问。单位应在30天内申请，单位不报，你个人要在事故伤害发生之日起1年内申请。你是2024年3月受伤，到现在很可能超期了，赶紧带病历、考勤、工资记录、工友证言去试，看有没有持续治疗、单位拖延等中断理由。 没社保也能申请劳动能力鉴定，但通常要先有工伤认定书，伤情稳定后向市级劳动能力鉴定委员会申请。鉴定出级别后，一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金，因为厂里没参保，全部由厂里按工伤标准赔；后两项一般解除或终止劳动关系时给。不给就申请劳动仲裁。 如果工伤认定真走不通，别拖，尽快收集证据走民事人身损害赔偿。先跑人社局，别等老板点头。

这种事别被“他跟包工头没关系”唬住。定性上，建筑工地拆模板砸伤，属于典型建筑工地工伤；建筑队或总包把活违法分包给没资质的包工头，包工头招你丈夫干活受伤，有资质的发包、转包、分包单位就得承担工伤保险责任，通常找建筑公司或施工总承包单位，包工头可一起列上。 解决：先去项目所在地人社局申请工伤认定，把包工头、建筑队、总包都写进去。没劳动合同、考勤，就靠工友录音、手机转账、病历、现场照片、项目公示牌、安全帽、微信聊天凑证据链。人社局不认，走劳动仲裁确认用工主体责任，同时向住建局、劳动监察投诉。伤情稳定后申请劳动能力鉴定。 特别提醒：工伤认定申请一般1年内提，从2024年2月19日算，若还没申请可能超期，赶紧去人社局问能否受理、有无中断；不行就转人身损害赔偿，告包工头、建筑队、总包。别拖。

这事定性：没签合同不代表不是工伤。建筑工地受伤，包工头没资质、违法分包，总包或发包单位可能承担用工主体责任。但最大麻烦是——个人申请工伤认定只有1年，从2024年6月18日算，到2025年6月18日就到期了，你现在很可能已超期；若有包工头承诺处理、持续索赔等非自身原因证据，可争取把耽误时间不算。 先去办：马上跑项目所在地人社局工伤科递工伤认定申请，别等包工头盖章；同步找劳动监察大队、住建局清欠办投诉，逼总包/发包方出面。证据赶紧收：工友证言、工资转账、微信录音、住院病历、现场照片。人社局若不受理，要书面决定，赶紧复议或起诉；同时按提供劳务者受害责任纠纷告包工头和违法分包单位，申请法院委托伤残鉴定，走人身损害赔偿。 怎么算：停工留薪期工资=受伤前12个月平均工资，按月发，一般不超过12个月，伤重可再延12个月。一次性伤残补助金看劳动能力鉴定等级：十级7个月、九级9个月、八级11个月……一级27个月本人工资；单位没交社保就单位赔。具体等鉴定等级出来才能算准。别拖，尽快找当地律师。

你这事定性很清楚：下班途中交通事故，对方逆行主责，你非主要责任，按《工伤保险条例》算工伤。超市没缴工伤保险、没签合同、不盖章，都不影响你单方申请，但有个要命点：工伤认定申请从2024年5月20日起只有1年。现在若已超期，人社局很可能不收，除非你能证明因确认劳动关系仲裁、诉讼等非自身原因耽误了。 怎么解决：如果还在1年内，直接去单位所在地人社局交工伤认定申请，别先仲裁。带事故认定书、病历发票、工资流水、工牌、排班表、微信工作群、同事证言。人社局让你补劳动关系，你再申请劳动仲裁确认事实劳动关系，不是必须先仲裁。若已超1年，先找律师看有没有时效中断中止，再决定是否走仲裁确认关系。 认定后，未缴工伤保险的待遇由连锁超市赔；医疗费也可向逆行摩托车主张，但别重复拿。先去办，别拖。关键词：工伤认定、劳动仲裁、事实劳动关系、上下班途中交通事故、未缴工伤保险、单方申请、工伤待遇。

这种事，定性是外卖骑手平台用工+送餐途中交通事故第三人侵权。双赔原则上能同时走：肇事方保险赔，工伤/职业伤害保障也赔，但医疗费不能重复拿，伤残赔偿、误工费/停工留薪等多数可分别主张，具体看当地口径。 可你2024年5月7日的事故，到现在已两年。工伤认定个人申请通常只有1年，大概率已过，除非期间因劳动仲裁确认劳动关系等被耽误。别拖，马上拿派单记录、工服、扣绩效、工资流水、聊天记录、事故认定书、病历发票，去人社局问能否受理，同时申请劳动仲裁确认劳动关系。 告谁？站长个人一般别告，扣绩效是职务管理；被告写外包公司，平台若派单、考核、扣款都管，可列共同被告要求连带。交通事故那边同时起诉肇事方和保险公司，保险不够执行肇事方。当地有职业伤害保障试点也去申请。尽快找劳动法律援助。

这种事先定性：连锁火锅店后厨热油烫伤，工作时间、工作场所、因工作原因，一般算工伤。店长说“操作不当”不影响，除非故意犯罪、醉酒吸毒等。店里没缴工伤保险，该赔的工伤待遇全由单位承担。 协议能不能反悔？两万块若是在没做工伤认定、没做劳动能力鉴定前签的，现在又疤痕增生要二次手术，属于重大误解或显失公平，可以去劳动仲裁或法院请求撤销、变更，按法定工伤保险待遇重新算。 期限过了没？个人申请工伤认定是受伤后1年，2024年1月10日到2025年1月10日，现在确实超了。但若店方一直不承认、误导你私了，可主张“因用人单位原因耽误”，去人社局要求扣掉耽误时间、受理申请。赶紧办：收集工资流水、工牌、同事证言、病历、私了协议、转账记录；去单位所在地人社局交工伤认定，超期也交，要书面答复；同时提劳动仲裁，请求撤销协议、赔工伤待遇和疤痕增生二次手术费；再做劳动能力鉴定。别拖，仲裁时效也可能一年。

这种事，建议你先去办两件事：确认劳动关系、申请工伤认定，别等公司发善心。定性看：没签合同不等于没劳动关系，属于事实劳动关系；腰椎间盘突出算不算工伤，关键看病历和证据能不能证明是夜班搬货时急性扭伤、和工作有因果关系，不是单纯自身疾病。公司说自身疾病不算，多半在推责。 解决按这几步：1. 千万别主动离职，别签自愿离职、调岗降薪确认书。2. 固定证据：手机转账工资记录、工友证言、排班表、监控片段、工牌、工作群聊天、住院病历，让医生写清受伤时间地点原因。3. 去劳动仲裁委申请确认劳动关系，请求确认2023年11月2日至今存在事实劳动关系。4. 同时向人社局申请工伤认定，公司30日内不申请，你弟或近亲属1年内必须去。5. 认定工伤后，向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。6. 公司调岗降薪，书面拒绝，继续原岗，可投诉劳动监察或仲裁。 记住：物流仓库分拣、事实劳动关系、工伤认定、劳动能力鉴定、劳动仲裁、夜班搬货受伤、手机转账工资、工友证言、排班表、监控片段、调岗降薪。

**定性：**你父亲要是已经领养老金，这事大概率不算劳动关系，超市说不能走工伤基本对。退休返聘属于超龄用工，法律上按劳务关系处理，排班管理、商业保险都不改变这个定性。除非你们当地有超龄人员单险种参加工伤保险政策，且超市真缴了工伤险，才可能认定。先去人社局工伤科问一句，别光听超市。 **怎么解决：**不能认定工伤，就走提供劳务者受害责任纠纷，按人身损害赔偿。跟工伤比，差别挺大：工伤是无过错，单位没缴工伤险就单位全赔；人身损害要看超市有没有过错，比如搬货安排、安全保护，你父亲自己有没有不注意，按比例担责。项目上，工伤有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；人身损害有残疾赔偿金、精神抚慰金、误工费护理费营养费。具体差多少，得看伤残等级、当地城镇居民收入、你父亲年龄和工资。 建议你：1. 保存排班表、工资流水、工作群、监控、证人；2. 问清商业保险是雇主责任险还是意外险，理赔别乱签放弃权利；3. 尽快做伤残鉴定和误工期护理期营养期鉴定；4. 先协商，谈不拢就起诉超市，保险公司可一并处理。关键词：退休返聘、工伤认定、劳务关系、人身损害赔偿、雇主责任险、伤残鉴定、提供劳务者受害责任纠纷、超龄用工。

你这事，先给结论：走“48小时视同工伤”基本没门。心梗不是事故伤害，也不在职业病目录，单纯连续加班诱发，社保局通常不认工伤。但外企、连续加班、突发心梗这个场景，不等于只能认倒霉。 先去办这几件事：一是让医院开诊断证明，个人1年内去社保局试申请工伤认定；二是单位不配合，没合同、派遣、外包的，马上去劳动仲裁确认劳动关系，这个有用，是工伤认定和后续赔偿的前提，但确认了也不代表一定认工伤；三是同步投诉劳动监察超时加班，主张医疗期、病假工资，心功能受损做劳动能力鉴定，看能否办病退或伤残待遇；四是若有证据证明单位强令违法加班且与心梗有直接因果，可走侵权赔偿，但举证很难。 时效别拖：工伤认定个人1年，劳动仲裁1年。先收集考勤、加班通知、病历、聊天记录，跑社保局和仲裁窗口。

这事能争，单位说法不对。因工外出期间，因为工作原因受伤，算工伤；不是非得在办公室、车间才算“工作场所”。你被派到外地出差，在酒店搬行李扭伤腰椎，只要有出差审批单、医院诊断、社保缴费记录，能证明是出差工作所需，先去办工伤认定，别被“不是工作场所”唬住。 单位应在受伤后30天内向人社局申请。单位不报，你本人、近亲属或工会，从受伤那天起1年内直接去用人单位所在地人社局申请。记住：个人申请时限就是1年，超了很麻烦。 材料备齐：工伤认定申请表、劳动关系证明（劳动合同、工资流水、社保缴费记录）、医院诊断证明、出差审批单、行程/酒店票据、事故情况说明、同事证言、身份证等。单位不配合，你自己交。社保局不认，还能行政复议或行政诉讼。建议尽快办，后面劳动能力鉴定和工伤赔偿都靠这个认定。外企工伤认定、出差期间受伤、酒店搬行李扭伤、工伤认定申请材料这些关键词，你搜本地人社局官网也能找到清单。