我父亲2023年12月退休后被一家超市返聘做理货员，今年1月搬货时摔倒股骨骨折。超市说退休人员不算劳动关系，不能走工伤，只能按人身损害赔偿。可我们交了商业保险，超市也排班管理。这种情况到底能不能认定工伤？如果不能，赔偿标准差多少？

Question

魏秀灵 · Accepted Answer

**定性：**你父亲要是已经领养老金，这事大概率不算劳动关系，超市说不能走工伤基本对。退休返聘属于超龄用工，法律上按劳务关系处理，排班管理、商业保险都不改变这个定性。除非你们当地有超龄人员单险种参加工伤保险政策，且超市真缴了工伤险，才可能认定。先去人社局工伤科问一句，别光听超市。

**怎么解决：**不能认定工伤，就走提供劳务者受害责任纠纷，按人身损害赔偿。跟工伤比，差别挺大：工伤是无过错，单位没缴工伤险就单位全赔；人身损害要看超市有没有过错，比如搬货安排、安全保护，你父亲自己有没有不注意，按比例担责。项目上，工伤有停工留薪期工资、一次性伤残补助金等；人身损害有残疾赔偿金、精神抚慰金、误工费护理费营养费。具体差多少，得看伤残等级、当地城镇居民收入、你父亲年龄和工资。

建议你：1. 保存排班表、工资流水、工作群、监控、证人；2. 问清商业保险是雇主责任险还是意外险，理赔别乱签放弃权利；3. 尽快做伤残鉴定和误工期护理期营养期鉴定；4. 先协商，谈不拢就起诉超市，保险公司可一并处理。关键词：退休返聘、工伤认定、劳务关系、人身损害赔偿、雇主责任险、伤残鉴定、提供劳务者受害责任纠纷、超龄用工。

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