法律咨询2026-09-20

李波律师,我2022年5月进入现在的外企单位做保洁,签了劳务派遣合同,社保由派遣方缴。2024年10月擦玻璃时摔伤,膝盖做了手术。用工单位说我归派遣方管,派遣方说是在用工单位受伤,两边推。停工留薪期工资只发了一千多。我想问工伤赔偿责任到底谁承担?怎么申请劳动能力鉴定和一次性伤残补助金?

高艳艳

解答律师

建设工程合同纠纷 山东悦开辉律师事务所
免费咨询电话:13953817599
威海
已核验身份
这事我直说:你签的是劳务派遣合同,擦玻璃摔伤属于劳务派遣工伤。法律上,工伤保险责任首先由派遣公司扛,用工的外企要协助调查;如果外企没给安全条件、没培训等造成损害,你可以要求派遣公司和外企连带赔。两边推没用,仲裁时把两家都列上。 先去办工伤认定:让派遣方30天内向它的参保地人社局申请;它不办,你或家属在事故后1年内自己申请,带上劳务派遣合同、工资流水、社保记录、病历、现场照片和证人。注意2024年10月受伤,职工自己申请的1年期限已经过了,赶紧去试,主张因两家推诿、单位原因耽误,看能否受理。 认定工伤后,伤情稳定就去市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。拿到等级后,参保的向社保基金领一次性伤残补助金;没缴社保就找派遣方。十级7个月本人工资,九级9个月,以此类推。停工留薪期工资应按原工资发,只给一千多可要求补差。不给就申请劳动仲裁,告派遣方和用工单位连带责任。外企保洁、劳务派遣工伤、工伤认定、劳动能力鉴定、一次性伤残补助金、停工留薪期工资,这几步别拖。

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张丙春
2026-09-20

高艳艳

建设工程合同纠纷专家

执业地区威海
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今天法律咨询

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