这种事，店长让你签的“自愿放弃工伤”协议，基本没效力。工伤待遇是法定权利，不能私下放弃；你还没做工伤认定和伤残鉴定，三万很可能远低于法定赔偿，又拿辞退威胁，属于显失公平/胁迫，可主张无效或撤销。 但你现在最大的坎是时间：2024年12月受伤，到2026年5月已超过工伤认定1年申请期。按规定，单位30天内申请，单位不申请，你或家属得在受伤起1年内向当地人社局申请。超期可能不受理，除非你有证据证明店长用私了、辞退威胁拖住你，可争取把被拖延的时间扣掉。 没缴社保不影响认定工伤，火锅店得自己掏钱赔。赶紧带上工资流水、工牌、聊天记录、诊断病历，去人社局交工伤认定申请，书面说明被诱骗私了；同时向劳动监察投诉社保补缴。若不受理，马上劳动仲裁，要求按工伤标准赔偿，并主张违法辞退赔偿金。别再等那三万。

这种事别被“小时工协议”唬住。你每天固定排班、穿工服、听领班管，就有人身和经济从属性，哪怕签的是非全日制小时工，也构成劳动关系；要是每天超4小时、每周超24小时，还可能算全日制。非全日制用工，酒店照样得缴工伤保险，没缴就由酒店掏钱。 怎么解决：先去收集排班表、工服照片、工资转账、工作群聊天、领班安排、证人证言。然后事故后1年内去人社局申请工伤认定；酒店不认劳动关系，就先到劳动仲裁确认劳动关系。认定工伤后做劳动能力鉴定，再要医疗费、一次性伤残补助金、停工留薪期工资等。酒店只报一半医药费不合法，未参保期间这些待遇由酒店承担。建议你尽快去办，别拖过1年时效。连锁酒店客房保洁、非全日制用工工伤、小时工滑倒骨折，核心就是：先确认劳动关系，再走工伤赔偿。

这事我直说：你签的是劳务派遣合同，擦玻璃摔伤属于劳务派遣工伤。法律上，工伤保险责任首先由派遣公司扛，用工的外企要协助调查；如果外企没给安全条件、没培训等造成损害，你可以要求派遣公司和外企连带赔。两边推没用，仲裁时把两家都列上。 先去办工伤认定：让派遣方30天内向它的参保地人社局申请；它不办，你或家属在事故后1年内自己申请，带上劳务派遣合同、工资流水、社保记录、病历、现场照片和证人。注意2024年10月受伤，职工自己申请的1年期限已经过了，赶紧去试，主张因两家推诿、单位原因耽误，看能否受理。 认定工伤后，伤情稳定就去市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。拿到等级后，参保的向社保基金领一次性伤残补助金；没缴社保就找派遣方。十级7个月本人工资，九级9个月，以此类推。停工留薪期工资应按原工资发，只给一千多可要求补差。不给就申请劳动仲裁，告派遣方和用工单位连带责任。外企保洁、劳务派遣工伤、工伤认定、劳动能力鉴定、一次性伤残补助金、停工留薪期工资，这几步别拖。

对方全责，你加班到十点下班回家，算合理时间合理路线，按法律这属于“上下班途中交通事故工伤”，厂里说不算不对。没签合同、没缴社保，不影响认定；社保没缴，工伤待遇由厂里承担。 但最急的是时效：你2025年1月出事，现在已过一年多，个人申请工伤认定通常只有1年，可能已过，赶紧去单位所在地人社局问能否补办、有没有中止中断。别拖。 先去办：1. 收齐交警责任认定书、打卡照片、工友证言、医院诊断、工资流水、工牌聊天记录；2. 向人社局交工伤认定申请；3. 厂里不认劳动关系，就向劳动仲裁委申请“确认事实劳动关系”，仲裁请求写清楚；4. 认定后申请劳动能力鉴定，按伤残等级算钱。 赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、护理费、住院伙食补助、交通费、一次性伤残补助金；解除劳动关系还有一次性工伤医疗补助金和就业补助金。交通事故那边也能找电动车方赔，医疗费别重复拿。未签合同二倍工资可另案主张，但也有时效。建议马上找当地律师和人社局同步推进。

你爸这事，定性不是简单劳务。59岁、没领职工养老，在建筑工地跟没资质的包工头干活，总包又违法分包，总包或发包方很可能要担工伤保险责任，不是一句“人不是我雇的”就能撇清。劳动局让先确认劳动关系是常规卡点，但别被绕死，可以双线走。 先去办： 1. 证据赶紧固定：微信/银行工资流水、考勤表、工牌安全帽、出入证、工作群聊天、派工单、结算单、欠条、工友证言、现场照片视频、医院记录、和包工头/总包通话录音。 2. 到项目所在地劳动监察投诉总包违法分包，拿分包线索。 3. 申请劳动仲裁确认与包工头或总包的用工关系；不受理或确认不了，就直接向人社局申请工伤认定，列总包为承担工伤保险责任的单位。 4. 工伤认定后做劳动能力鉴定，再谈农民工工伤赔偿。 特别提醒：个人申请工伤认定原则上只有1年，你2024年1月受伤，现在很紧，确认劳动关系仲裁、投诉被耽误的时间可争取扣除，但别拖。包工头跑路、总包推责，越早找律师固定建筑工地工伤证据越好。

这事核心：工伤认定和劳动能力鉴定没出结果前，人事让你签放弃部分赔偿的协议，千万别签。法律不禁止签，但认定没下、伤残等级没评，你根本不知道一次性伤残就业补助金、停工留薪期工资该拿多少，签了就是闭眼卖权利。 已经签了？若金额比法定低很多，属于显失公平，可以去劳动仲裁申请撤销，但有一年时效，得留好协议、聊天记录、录音、工资流水。别拖，赶紧找工伤律师。 停工留薪期工资按“原工资福利待遇不变”，单位按月发，标准是受伤前12个月平均工资，含奖金、津贴；不足12个月按实际算。一般不超过12个月，严重经确认可延长，评定伤残后停发转伤残待遇。 出口厂操作工机器压伤三根手指，先盯死工伤认定和伤残鉴定，别被私了协议套住。单位不发停工留薪期工资，直接劳动仲裁。

你这种外卖骑手签承揽协议、站长还管派单考勤，法律上很可能被认定“假承揽、真劳动”，属于新就业形态平台用工。别被协议名字吓住。 先去办：1. 去当地劳动仲裁委申请确认劳动关系，把站点、平台、外包公司都列上；证据用APP派单、排班、工资流水、站长微信、工服工牌、同事证言。2. 同时向人社局交工伤认定申请，说明劳动关系有争议，要求扣除确认劳动关系的仲裁诉讼时间。3. 交通事故对方主责，马上起诉肇事方和保险公司，主张医疗费、误工费、伤残赔偿等，这个不依赖劳动关系。4. 若认定工伤，单位没缴社保，工伤保险待遇由单位赔；第三人侵权和工伤可部分兼得，医疗费不重复。 超期问题：按2026年5月算，2024年11月事故已超1年，工伤认定原则上超期。但如果你已申请劳动仲裁确认劳动关系，被耽误时间可不计入；若从没启动，人社局可能拒收。别等，今天就去仲裁和交材料，同时走交通事故索赔。家里困难可申请法律援助。

你这种物流仓库分拣、夜班搬货扭伤，先分清：腰椎间盘突出想走职业病，得去有资质的职业病诊断机构，带职业史、搬货年限、工作场所危害因素检测、病历，单位不提供材料可找卫健部门；搬货当场扭伤，属于事故伤害，直接申请工伤认定，单位说“旧病”不算数，得看医学因果关系。 怎么解决： 1. 先固定证据：劳动合同被收走，就收集工牌、工作服、排班表、考勤、现金工资签收条、微信工作群、主管催上班录音/聊天、工友证言、仓库监控、就医记录。事实劳动关系也能认。 2. 工伤认定材料：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明、医疗诊断证明、受伤经过证明、单位工商信息。单位不配合，你或近亲属在1年内向人社局申请；单位否认劳动关系，先劳动仲裁确认。 3. 劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，单位不配合，个人可以向市级劳动能力鉴定委员会申请，带认定书、病历、片子。现在走路费劲，先治疗，留好病假条，别被催着硬上班。 4. 若已认定工伤后复发，找工伤保险协议医疗机构诊断，需要确认就申请劳鉴。拖不得，建议去当地人社局工伤科和法律援助中心问一遍。

物业说临时工不算工伤，这话不对。只要你能证明跟物业存在事实劳动关系，在小区维修水管时摔伤，就属工伤；临时工、没合同都不影响。现在卡在确认劳动关系，是因为派工单、打卡记录都在物业手里，你手里证据弱。 先去办：赶紧到劳动仲裁委申请确认2024年2月至今和物业存在劳动关系。派工单、打卡记录由物业掌握，可让仲裁委责令其提交，不交承担不利后果；同时收好同事证言、微信、工资流水、急诊病历。确认劳动关系仲裁时效一般1年，从物业否认或你申请工伤被卡时起算；确认之诉各地对时效有分歧，别拖。若因确认劳动关系仲裁耽误，工伤认定1年期限可扣除。 确认后马上申请工伤认定、劳动能力鉴定，按工伤保险待遇索赔；物业没交工伤保险就由它赔。停工留薪期工资：原工资福利待遇不变，单位按月发，从受伤停工到评残前，一般不超过12个月，严重经确认可再延12个月；标准按受伤前12个月平均工资，含奖金津贴。若最终认定不了劳动关系，走提供劳务者受害责任纠纷起诉物业，按过错赔，诉讼时效3年。

这种事大概率是“假外包真派遣”。合同签外包方，但站长管你、在餐饮配送站点干活，外包方是名义用人单位，站点是实际用工方。谁负责？外包方先承担工伤责任；站点有过错或假外包，可连带赔偿。别让他们踢皮球，两家一起列。 先去办：1. 攒证据：合同、工资流水、排班表、微信工作群、工服、同事证言、商业意外险单。2. 去劳动仲裁确认劳动关系，被申请人写外包方，站点列第三人；外包方没资质，直接告站点。3. 同时向人社局申请工伤认定，外包方不申请，你或家属1年内自己申请；若已超期，赶紧以确认劳动关系仲裁耽误为由申请，或走人身损害赔偿。4. 商业意外险赔了还能要工伤保险待遇，医疗费不重复，伤残金可兼得。5. 欠医药费可申请先予执行、法律援助、基金先行支付。脾破裂尽快做劳动能力鉴定。