李波律师，我2023年9月入职这家物流仓库做分拣，劳动合同被收走，工资发现金。2024年7月夜班搬货时腰扭伤，后来查出腰椎间盘突出，单位不承认是工伤，说是我自己旧病。现在走路都费劲，主管还催我上班。我想问职业病或工伤复发怎么诊断？申请工伤认定需要哪些材料？如果单位不配合，劳动能力鉴定能个人申请吗？

Question

高艳艳 · Accepted Answer

你这种物流仓库分拣、夜班搬货扭伤，先分清：腰椎间盘突出想走职业病，得去有资质的职业病诊断机构，带职业史、搬货年限、工作场所危害因素检测、病历，单位不提供材料可找卫健部门；搬货当场扭伤，属于事故伤害，直接申请工伤认定，单位说“旧病”不算数，得看医学因果关系。

怎么解决：
1. 先固定证据：劳动合同被收走，就收集工牌、工作服、排班表、考勤、现金工资签收条、微信工作群、主管催上班录音/聊天、工友证言、仓库监控、就医记录。事实劳动关系也能认。
2. 工伤认定材料：工伤认定申请表、身份证、劳动关系证明、医疗诊断证明、受伤经过证明、单位工商信息。单位不配合，你或近亲属在1年内向人社局申请；单位否认劳动关系，先劳动仲裁确认。
3. 劳动能力鉴定：拿到工伤认定决定书后，单位不配合，个人可以向市级劳动能力鉴定委员会申请，带认定书、病历、片子。现在走路费劲，先治疗，留好病假条，别被催着硬上班。
4. 若已认定工伤后复发，找工伤保险协议医疗机构诊断，需要确认就申请劳鉴。拖不得，建议去当地人社局工伤科和法律援助中心问一遍。

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高艳艳

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