法律咨询2026-09-20
我在入职的这家外卖平台跑单,2025年11月8日中午送餐途中被小汽车撞了,左锁骨骨折,交警认定对方主责。站长说我们签的是合作协议,不算员工,只让我找对方保险和每天扣钱的意外险,平台不管工伤。可我每天要按站点排班、穿工服、用平台接单,超时还罚款。现在手术费花了四万多,家里快撑不住了。请问外卖骑手送餐途中交通事故能不能认定工伤?站点不承认劳动关系,我该先仲裁还是直接起诉?需要哪些排班、接单、工资流水证据?
高翠波
解答律师
民间借贷纠纷 山东大韵律师事务所
免费咨询电话:13953817599
潍坊
已核验身份
这个事关键:你到底是“合作方”还是“员工”,不看合同名字,看实际管理。按站点排班、穿工服、用平台接单、超时罚款、拿报酬流水,这些能证明从属性,外卖骑手送餐途中交通事故就有可能认定工伤;对方主责,你非主要责任,也符合条件。若当地试点新就业形态职业伤害保障,也能走职业伤害。
怎么办:先别直接起诉工伤。第一步,尽快去劳动仲裁委申请确认劳动关系,把站长、站点公司、平台用工方列上;确认后再向人社局申请工伤认定。个人申请工伤时限1年,2025年11月8日事故,别拖。同时,交通事故赔偿可以直接起诉司机和保险公司,主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金,和工伤可并行,但医疗费不重复拿。
证据重点:排班表、排班群/打卡、站长微信、工服工牌、平台接单配送记录、超时罚款截图、工资/报酬银行流水、意外险扣费记录、同事证言、交警认定书、病历票据。建议先劳动仲裁确认劳动关系,别只等平台意外险。
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张丙春
2026-09-20高翠波
民间借贷纠纷专家
执业地区潍坊
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今天法律咨询
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