这事定性很简单：建筑工地拆模板摔伤，没劳动合同也能申请工伤认定，别被包工头“临时叫来”唬住。包工头没资质，法律责任通常落到有资质的发包、总包单位头上，这叫用工主体责任、工伤保险责任。包工头不配合，你直接找项目总包、住建局或打12333投诉，要求他们提供工牌、考勤、工资记录。 先去办：1. 收集证据：病历、诊断证明、出院小结、医药费票、现场照片、安全帽工服、微信聊天、通话录音、包工头垫付5000的转账记录、工友证言、项目名称和地址、总包分包信息。2. 受伤1年内向人社局申请工伤认定，把包工头和发包公司都列上；人社局若让先确认劳动关系，就走劳动仲裁，被申请人尽量列有资质的公司。3. 认定后做劳动能力鉴定，跟骨粉碎性骨折可能九级或十级，再谈工伤赔偿。4. 两万私了太低，先别签。 时间上：劳动仲裁确认劳动关系一般45天，可延15天；工伤认定60天；鉴定60到90天。顺利半年到一年，公司拖的话一年半也可能。现在才5月，时效来得及，赶紧行动。

这事算工伤，店长在忽悠。工作时间、工作场所搬火锅底料滑倒烫伤，就是典型的连锁火锅店后厨工伤，没缴工伤保险不影响烫伤工伤认定，只是本该基金出的钱全由店里掏。 先去办：别听店长的刷医保，已刷的留好票据；马上攒同事证言、监控、排班表、工资流水、诊断病历。单位30天内不申请，你或家属1年内直接去人社局申请工伤认定，没合同就先劳动仲裁确认劳动关系。现在才4个月，来得及。 停工留薪期工资按受伤前原工资福利，单位按月发，一般到伤情稳定，最长12个月。后续劳动能力鉴定必须做，它决定伤残补助金、医疗补助金等工伤赔偿数额，不影响你索赔，反而帮你定标准。单位不赔，就投诉或仲裁，未缴工伤保险赔偿全部工伤保险待遇由店里承担。记住：工作场所滑倒烫伤，证据先固定，程序别拖。

这种事关键卡在“旧伤复发确认”。你九级工伤已认定，旧伤复发不是HR一句停工留薪期结束就完事。按《工伤保险条例》，旧伤复发经劳动能力鉴定委员会确认需要治疗的，能继续享受工伤医疗和停工留薪期待遇。所以单位不批假不一定合法，但你没走确认程序，它可能拿旷工做文章。 建议你：1. 让医院出旧伤复发诊断证明；2. 赶紧向参保地劳动能力鉴定委员会或社保经办申请旧伤复发治疗确认；3. 书面请假，微信、邮件、快递都留痕，明确说“叉车事故工伤复发，正在申请确认，不能按旷工处理”；4. 千万别自己辞职。 被解除就劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。一次性伤残就业补助金由单位付、一次性工伤医疗补助金由基金付，九级解除或终止时通常都能拿，违法解除不影响，标准看当地。劳动能力复查鉴定不是必须先做：先做旧伤复发确认；若脚踝伤情加重、等级可能变，再申请复查鉴定。

单位这说法不靠谱。八级工伤，你本人提出离职，劳动关系一解除，一次性工伤医疗补助金就该由工伤保险基金出，一次性伤残就业补助金由单位出，原则上要一并结清。单位按最低缴费基数算差额，不合法；因少报社保缴费基数导致你工伤待遇少拿的，差额由单位补。劳动仲裁时效是一年，从你离职那天算，不是等半年。 建议你：先去社保局打缴费基数明细，再让单位开解除劳动合同证明，发个书面催告留证据，然后一年内申请劳动仲裁。材料你已有认定书、鉴定结论、工资流水，再补：解除劳动合同证明、社保缴费记录、工资条/个税记录、一次性伤残补助金到账凭证、和单位沟通的微信录音、单位工商信息、仲裁申请书。涉及工伤赔偿、八级伤残、劳动能力鉴定、劳动仲裁、一次性伤残就业补助金这些点，别拖，先去办。

这事定性就两条线：职业病诊断是医院确认“尘肺一期跟切割车间粉尘有关”；工伤认定是人社局确认“这病算工伤”。按《工伤保险条例》，患职业病应当认定工伤，所以诊断证明是你申请工伤的核心证据，但还得去人社局递申请。 单位不配合，别硬等。诊断阶段，找职业病诊断机构，它有权调职业史、粉尘检测资料；单位不给，就向当地卫健委投诉，卫健部门能责令提供。工伤认定阶段，单位30天不报，你1年内自己报，带上诊断证明、工作服饭卡照片、工友微信和证言、工资流水，人社局会调查。单位说你以前也干过，它得拿证据，不是一句话就推掉。不认劳动关系，先去劳动仲裁确认。 费用上：单位交了工伤保险，一次性伤残补助金和符合规定的后续治疗费由工伤保险基金出；没交，就全由单位掏。劳动能力鉴定去设区市劳动能力鉴定委员会申请，尘肺一期能定伤残等级。建议同步投诉未做离岗体检，留好所有聊天记录。

这种事关键看：你爸有没有领退休金、享受职工养老待遇。只要没领，只是超龄，很多地方照样能认工伤，别被“超龄不能交社保”唬住。劳务派遣公司是法律上的用人单位，得担工伤责任；超市是实际用工方，梯子不安全、没培训，也可能连带赔。 先去办工伤认定，事故后1年内向人社局申请，带上派遣协议、工资流水、工牌考勤、工友证言、监控、病历诊断和票据。人社局不受理，再走人身损害赔偿，把派遣公司和超市一起告。工伤走劳动能力鉴定，人身损害走伤残鉴定，标准不同；工伤无过错、项目多，通常比人身损害高，但得看伤残等级、当地标准和过错比例。 现在赶紧保全：微信录音、工资转账、排班表、现场照片、超市监控、三千块付款记录、两家推诿聊天。监控最容易没，书面要求超市保存或申请调取。

这事先定性：外企售后被派到外地客户现场，坐单位安排的车在高速追尾，颈椎受伤，属于“因工外出期间因工作原因受伤”，按《工伤保险条例》大概率算工伤，不是普通病假。单位30天内不申请，你个人从受伤日起1年内可直接去当地人社局申请工伤认定，现在去来得及。 怎么解决：1. 别急着签解除劳动合同协议，尤其别写“放弃工伤待遇、一次性了结”，否则一次性伤残补助金、医疗费报销、一次性伤残就业补助金容易泡汤。2. 收集：工伤认定申请表、劳动合同/工资流水、初诊病历和诊断证明、交通事故责任认定书、派工单/出差通知/微信记录、单位派车证明、身份证。3. 先交工伤认定，认定后申请劳动能力鉴定，伤残等级出来再谈待遇和解除。医疗费走工伤报销，别按病假。签解除是否影响，看条款：保留工伤待遇影响小，写放弃影响大。建议先认定再谈解除。

这事定性很明确：你丈夫值夜班时被机器绞伤、抢救无效去世，属于典型工亡，厂里没缴社保不影响认定。按《工伤保险条例》，没参保的单位要按工亡待遇标准自己掏钱：一次性工亡补助金2024年约103.6万，丧葬费6个月统筹地区上年度职工月平均工资，供养亲属抚恤金按他生前工资，配偶40%、其他亲属每人30%，老人孩子符合条件就能领。老板说30万还让签谅解书，千万别签，签了后面很被动。 最急的是时间：单位应30天内申请，家属可在1年内直接向人社局申请工亡认定。你丈夫2024年12月10日走的，1年期限到2025年12月10日，如果现在还没申请，已经超了。赶紧去当地人社局试，带上老板威胁、拖延、承诺私了的聊天录音，主张因单位原因耽误应扣除；不受理就复议、行政诉讼。 路径别搞反：工亡认定是前提，先去人社局；同时打12333或找劳动监察投诉未缴社保、安全生产事故，施压查处。认定下来老板还不赔，直接申请劳动仲裁要工亡待遇。劳动监察是查违法行为，仲裁才是拿赔偿的。威胁人身安全就报警。建议马上找当地工伤律师，别拖。

这事定性很直接：工作时间、工作场所、因整理货架被砸，典型超市理货员工伤。先别改口！改口说在家摔，等于自己否定“工作原因”，后面再翻供，人社局和仲裁会打问号，还可能惹上骗医保麻烦。医保和工伤两码事，不走医保也能认定工伤，店长在唬你。 取证这么办：店长让你改口的微信、通话录音录屏，找同事写证言，病历如实写；立刻打12333或去人社局投诉，要求调取门店监控，监控快被覆盖就报警留记录。超市不承认，你1年内自己申请工伤认定，交排班表、工服、工资转账、工作群、现场照片、同事证言，先劳动仲裁确认事实劳动关系。没签合同不影响，事实劳动关系也算。 赔偿先认定工伤、再做伤残鉴定。医疗费、停工留薪工资、护理费、住院伙食、交通费，十级还有一次性伤残补助金等；单位没缴工伤保险，全由超市赔。两千营养费别签私了，建议尽快办。

这个事关键：你到底是“合作方”还是“员工”，不看合同名字，看实际管理。按站点排班、穿工服、用平台接单、超时罚款、拿报酬流水，这些能证明从属性，外卖骑手送餐途中交通事故就有可能认定工伤；对方主责，你非主要责任，也符合条件。若当地试点新就业形态职业伤害保障，也能走职业伤害。 怎么办：先别直接起诉工伤。第一步，尽快去劳动仲裁委申请确认劳动关系，把站长、站点公司、平台用工方列上；确认后再向人社局申请工伤认定。个人申请工伤时限1年，2025年11月8日事故，别拖。同时，交通事故赔偿可以直接起诉司机和保险公司，主张医疗费、误工费、护理费、伤残赔偿金，和工伤可并行，但医疗费不重复拿。 证据重点：排班表、排班群/打卡、站长微信、工服工牌、平台接单配送记录、超时罚款截图、工资/报酬银行流水、意外险扣费记录、同事证言、交警认定书、病历票据。建议先劳动仲裁确认劳动关系，别只等平台意外险。