法律咨询2026-09-20

李波律师,我想请教一下。我2023年10月在单位检修设备时从高处坠落,认定为工伤,劳动能力鉴定为八级。2026年5月9日我提出离职,单位只给了工伤保险基金的一次性伤残补助金,说一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金要等半年以后再说。可我听说解除劳动关系时就应该一并结算,而且我离职前十二个月平均工资比缴费工资高很多。请问八级工伤解除劳动合同后,一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由谁支付?单位按最低缴费基数算差额合法吗?申请劳动仲裁有没有一年时效?我现在手里有认定书、鉴定结论和工资流水,还需要补哪些材料?

高翠波

解答律师

民间借贷纠纷 山东大韵律师事务所
免费咨询电话:13953817599
潍坊
已核验身份
单位这说法不靠谱。八级工伤,你本人提出离职,劳动关系一解除,一次性工伤医疗补助金就该由工伤保险基金出,一次性伤残就业补助金由单位出,原则上要一并结清。单位按最低缴费基数算差额,不合法;因少报社保缴费基数导致你工伤待遇少拿的,差额由单位补。劳动仲裁时效是一年,从你离职那天算,不是等半年。 建议你:先去社保局打缴费基数明细,再让单位开解除劳动合同证明,发个书面催告留证据,然后一年内申请劳动仲裁。材料你已有认定书、鉴定结论、工资流水,再补:解除劳动合同证明、社保缴费记录、工资条/个税记录、一次性伤残补助金到账凭证、和单位沟通的微信录音、单位工商信息、仲裁申请书。涉及工伤赔偿、八级伤残、劳动能力鉴定、劳动仲裁、一次性伤残就业补助金这些点,别拖,先去办。

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赵明军
2026-09-21

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赵明军
2026-09-21

高翠波

民间借贷纠纷专家

执业地区潍坊
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赵明军 律师已解答
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