法律咨询2026-09-20
李波律师，我在家门口的超市做理货员，2025年12月20日搬货时腰扭伤，人事让我签自愿放弃社保补贴协议，还说签了就不算工伤。我住院花了三万多，超市只给发了最低工资，现在停了我的考勤。我听说没缴工伤保险也可以要求单位按工伤待遇赔，但超市说我是临时工。请问停工留薪期工资怎么算？一次性伤残补助金和医疗费该找谁？
高磊
解答律师
买卖合同纠纷 山东铭星律师事务所
免费咨询电话：13953817599
临沂
已核验身份
这事定性很明确：超市没缴工伤保险，还让你签自愿放弃社保，协议无效；“临时工”不是法律挡箭牌。只要你在超市干活、受它管理、领工资，就按工伤走。停工留薪期工资按受伤前原工资福利待遇发，不是最低工资，一般按受伤前12个月平均工资算，由超市按月补差。一次性伤残补助金和医疗费，因为没缴工伤保险，全由超市按工伤待遇赔；医疗费留好票据，伤残补助金等劳动能力鉴定出等级后按本人工资算。
怎么办：别签离职，先收集工牌、排班、工资流水、聊天记录、病历。单位30天不申请工伤认定，你本人1年内去人社局申请；治疗稳定后申请劳动能力鉴定。超市停考勤、只发最低工资违法，可申请劳动仲裁，要停工留薪期工资差额、医疗费、一次性伤残补助金等。若被辞退，还能要一次性医疗补助金和就业补助金。关键词：超市理货员工伤、未缴社保工伤赔偿、工伤认定、停工留薪期、劳动仲裁。赶紧办，别拖过时效。
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赵明军高磊
买卖合同纠纷专家
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